In geval van verlies van die werkboek deur die werkgewer, verlies deur die werknemer of skade aan die werknemer van die organisasie, is dit nodig om 'n duplikaat van die werkboek uit te gee waarin inskrywings gedoen word volgens die reëls vir die instandhouding van werkboeke op grond van die ingediende dokumente. 'N Duplikaat word binne 15 dae vanaf die dag waarop die werknemer die aansoek indien, uitgereik.
Dit is nodig
Dokumente van die werknemer, vorms van relevante dokumente, pen, maatskappy seël, organisasiedokumente, leë werkboek, stawende dokumente
Instruksies
Stap 1
'N Werknemer wat sy werkboek verloor het, moet 'n aansoek rig wat gerig is aan die eerste persoon van die onderneming waarin hy sy versoek uitspreek om 'n duplikaat aan hom uit te gee in plaas van die oorspronklike werkboek. Die werknemer moet die dokument persoonlik onderteken en die datum waarop dit geskryf is. Na oorweging van die aansoek, neem die direkteur van die organisasie, in geval van 'n positiewe besluit, 'n besluit daaroor met die datum en handtekening.
Stap 2
Die hoof van die onderneming gee 'n bevel oor die moontlikheid om 'n duplikaat-werkboek aan die werknemer uit te reik in plaas van die oorspronklike. Dui die rede aan waarom die werknemer 'n duplikaat moet uitreik. Dit kan 'n verlies, verlies, skade aan 'n werkboek wees. Gee die dokument 'n nommer en datum van uitreiking. Die direkteur dra die verantwoordelikheid vir die uitvoering van die bestelling toe aan die werknemer van die personeelafdeling, wat werkboeke byhou. Die besteldokument word onderteken deur die eerste persoon van die maatskappy, 'n personeelbeampte, wat die posisies, vanne, voorletters aandui. Plaas die maatskappystempel. Maak kennis met die bestelling van die werknemer teen ondertekening.
Stap 3
'N Werknemer wat sy werkboek verloor het, moet dokumente van vorige werkplekke indien wat sy werkervaring bevestig. Dit kan bestellings wees vir toelating of ontslag, dienskontrakte, sertifikate op briefhoof. Hierdie dokumente moet deur die hoofde van ondernemings onderteken word en deur die organisasies se seëls gesertifiseer word.
Stap 4
Die bestelling word aan die personeeldiens gestuur, wie se werknemers 'n duplikaat vir die werknemer opstel op grond van die ingediende dokumente. Skryf in 'n leë werkboek die van, naam, patroniem van die werknemer op die titelblad in ooreenstemming met die identiteitsdokument, die datum en plek van sy geboorte. Dui die status van onderwys, beroep, spesialiteit aan volgens die onderwysdokument. Skryf die woord "Duplicate" in die regter boonste hoek. Bereken die totale werkervaring van die werknemer voordat hy by u werk inskryf, skryf dit ook op die titelblad.
Stap 5
Ingevolge die ingediende dokumente, voer die nommer van die gewone inskrywing, die datum van toelating / ontslag in Arabiese syfers in. As die dokumente slegs die jaar van toelating / ontslag, volgens die wet, aandui, word dit erken as 1 Julie, wanneer slegs die maand geskryf is, voer die 15de dag van die spesifieke maand in. Skryf die feit van toelating / ontslag in die inligting oor die pos, die naam van die onderneming, die name van posisies, strukturele afdelings. Dui die nommer en die datum van die stawende dokument op die terrein aan. Elke inskrywing word gesertifiseer deur die seël van die organisasie, onderteken deur die persoon wat verantwoordelik is vir die instandhouding van werkboeke.
Stap 6
Gee 'n duplikaat aan die werknemer, wat sy nommer en datum voorheen in die werkrekordboek aangeteken het, teen die handtekening. As die werkboek beskadig is, dui die uitdrukking "In plaas daarvan is 'n duplikaat" op die titelblad aan. Die werknemer op die volgende werkplek moet 'n duplikaat indien, indien moontlik, die oorspronklike werkdokument aanheg, indien hy dit het.
