Volgens die Russiese arbeidswetgewing kan 'n werknemer onbetaalde verlof kry. In die praktyk word hierdie soort vakansie administratiewe verlof genoem.
Instruksies
Stap 1
Ontvang eers 'n aansoek wat opgestel is deur 'n werknemer wat vra vir 'n onbetaalde verlof, dit wil sê administratiewe verlof. Terselfdertyd moet hy in die brief die tydsduur van die vakansie aandui, die redes wat hom tot hierdie versoek gevra het (dit moet objektief wees, byvoorbeeld in verband met die registrasie van die huwelik). Die aansoek moet op die naam van die hoof van die organisasie geskryf word.
Stap 2
Nadat u die aansoek in die hande het, moet u die moontlikheid evalueer om verlof toe te staan. As die antwoord ja is, stel 'n bevel op vir die verlof aan die werknemer (vorm nr. T-6). In hierdie administratiewe dokument, in afdeling "B" van die eerste reël, dui aan dat die vakansie sonder inhoud is, en plaas die aantal dae en die periode net onder.
Stap 3
In afdeling "B", som, dit wil sê, gee ook die aantal dae en die periode aan. Teken daarna die bestelling en gee dit aan die werknemer vir hersiening, wat ook moet onderteken en dateer.
Stap 4
Plaas verder 'n punt in die afdeling 'Vakansie' op die persoonlike kaart (vorm nr. T-2), dui die tipe vakansie, die aantal dae, die periode en die basis, dit wil sê die volgorde van die kop aan..
Stap 5
Sit daarna in die tydblad (vorm nr. T-12) voor die werknemer se van, laat punte. As dit 'n vakansie is volgens die ooreenkoms van die partye, skryf "TO". As verlof onder die wet verskaf word, byvoorbeeld 'n deelnemer aan die Tweede Wêreldoorlog, dui dan "OZ" aan.
Stap 6
Let daarop dat, ten spyte van u besluit, die vrouens (mans) en ouers van militêre personeel, werkende pensioentrekkers, werknemers in geval van 'n kind se geboorte, amptelike huweliksregistrasie, die dood van 'n naasbestaande en ander kategorieë werkers, wat bepaal word deur arbeidswetgewing, het die reg om administratiewe verlof te neem.
