Volgens arbeidswetgewing kan 'n ekstra rusdag toegeken word vir werk oor naweke of vakansies. Die werknemer het ook die reg om 'n aansoek te skryf en 'n dag af te kry weens die volgende vakansie, om bloed te skenk, of 'n paar dae rus te neem op eie koste.
Dit is nodig
- - aansoek;
- - sakrekenaar of program "1C Salaris en Personeel".
Instruksies
Stap 1
Ingevolge artikel 153 van die Arbeidswetboek van die Russiese Federasie, is werkgewers verplig om dubbele lone te hef en te betaal as die werknemer nie 'n begeerte uitspreek om addisionele rusdae te ontvang nie. In hierdie geval word oortydwerk in alle naweke en vakansies in een bedrag betaal, en die vrye tyd is nie betaalbaar nie.
Stap 2
As 'n werknemer 'n aansoek ingedien het met die versoek om hom of haar een of meer dae te voorsien weens die volgende vakansie, betaal u volgens die gemiddelde daaglikse verdienste wat vir 12 maande bereken is, tensy anders in u interne regulasies van die onderneming gespesifiseer. Ander instruksies mag nie die wettige regte van werkers benadeel nie. Dit beteken dat as u regulasies bepaal dat u vir verlof betaal op grond van die gemiddelde daaglikse verdienste vir drie of ses maande, die bedrag nie minder moet wees as die gemiddelde daaglikse verdienste wat bereken word op grond van die 12 maande wat in die arbeidswetgewing gespesifiseer word nie.
Stap 3
Maak dieselfde berekening as die werknemer 'n aansoek om vrye tyd vir bloedskenk geskryf het. Om dit te bereken, tel u al die bedrae wat vir 12 maande verdien is op, of volgens die instruksies van interne regshandelinge, deel dit op 12 en op 29, 4. Vermenigvuldig die resultaat met die aantal dae wat vir vakansie of bloedskenk voorsien is.
Stap 4
Onbetaalde vrye tyd word op versoek van die werknemer verskaf op grond van artikel 128 van die Arbeidswetgewing van die Russiese Federasie. Hierdie tipe vrye tyd is nie betaalbaar nie, en moet dus nie betalings maak vir die verstrekte rusdae nie.
Stap 5
Daar moet met die werkgewer ooreengekom word oor enige soort addisionele rusdae of vrye tyd wat op u onkoste ontvang word, 'n skriftelike aansoek indien en 'n besluit daaronder ontvang. As 'n werknemer die reg het op 'n vrye dag, maar nie goedkeur nie en nie self gaan werk het nie, is dit gelykstaande aan afwesigheid, waarvoor hy afgedank kan word.
