Die werkgewer is verantwoordelik daarvoor om ten minste een keer elke half maand lone aan sy werknemers te betaal. As lone langer as 'n maand of langer vertraag word, moet u 'n klag oor die optrede van die werkgewer aan die aanklaer of arbeidsinspeksie rig. 'N Werknemer kan ook 'n regsgeding aanhangig maak om nie net die belangrikste salarisskuld van sy werkgewer te verhaal nie, maar ook 'n boete wat verband hou met die morele skade aan die eiser.
Instruksies
Stap 1
In die geval dat die werkgewer nie net aan u nie, maar ook aan u kollegas lone skuld, moet u 'n gesamentlike klag skriftelik skryf, waaronder alle werknemers wat nie betaal is nie, onderteken moet word.
Stap 2
Werknemers van die aanklaer en die staatsinspektoraat oorweeg enkele aansoeke van burgers wat nie betyds hul salarisse ontvang het nie. 'N Massa-aansoek van verskeie werknemers tegelykertyd sal die bespreking van u klagte bespoedig.
Stap 3
Klagtes oor die wanbetaling van lone word nie anoniem ingedien nie. Slegs deur die beseerde werknemers onderteken. As basis vir die aansoek, kan u die vorm aanneem van 'n spesiale regsdokument wat u aan advokate kan vra, die elektroniese vorm op 'n drukker kan uitdruk, dit by die aanklaer of die arbeidsinspeksie-afdeling kan neem.
Stap 4
Die aansoek bevat die volle naam van die werknemer van wie dit opgestel is, die naam van die organisasie waarheen die aansoek gestuur word, die sperdatums vir die nie-betaling van lone, die koördinate van die werkgewer, die datum van die dokument.
