Om binne dieselfde organisasie oor te skakel, moet die werknemer 'n aansoek aan die werkgewer rig, 'n bykomende ooreenkoms onderteken vir die dienskontrak en vertroud wees met die uitgereikte bevel. As 'n verandering in die voorwaardes van die dienskontrak nie nodig is nie, word die oordrag as 'n oordrag beskou, en die enigste dokument wat opgestel moet word, is die werkgewer se bevel.
'N Oordrag binne dieselfde onderneming kan op inisiatief van enige party by die dienskontrak plaasvind, maar die uitvoering van hierdie oordrag is die uitsluitlike reg van die werkgewer. Dus, as 'n werknemer na 'n ander werkplek of 'n ander strukturele eenheid in dieselfde firma wil oorplaas, kan die bestuurder sy versoek bevredig of weier om dit te bevredig. As die oordrag op inisiatief van die onderneming geskied, moet die werknemer eers daartoe instem, aangesien die implementering daarvan onwettig is. Die toestemming van die werknemer is egter nie nodig tydens die verhuising nie, wat beteken dat veranderinge nie die behoefte aan die sluit van 'n addisionele ooreenkoms tot die dienskontrak behels nie.
Hoe word die vertaling binne dieselfde firma uitgevoer?
As die inisiatief vir die oordrag van 'n werknemer kom, moet hy 'n toepaslike aansoek by die werkgewer indien. Met die toestemming van die bestuur om so 'n oordrag uit te voer, word 'n addisionele ooreenkoms opgestel in die werknemer se dienskontrak, wat al die ooreengekome veranderinge bepaal. Die ondertekening van hierdie ooreenkoms van die werknemer dui op sy toestemming tot so 'n oordrag.
Soms vra werkgewers ook skriftelike toestemming vir vertaling, aangesien die teenwoordigheid daarvan volgens die wet vereis word (die funksie daarvan kan deur 'n handtekening onder 'n bykomende ooreenkoms verrig word). Op grond van hierdie ooreenkoms reik die maatskappy 'n bestelling uit (verenigde vorm nr. T-5a) waarmee die werknemer teen ondertekening bekendgestel word. Dit voltooi die prosedure vir die verwerking van die oordrag, die werknemer begin sy pligte uit te voer, met inagneming van die veranderinge. As die inisiatief vir die oordrag van die organisasie kom, verander die prosedure slegs in die afwesigheid van 'n voorlopige verklaring deur die werknemer met die versoek om oordrag.
Hoe word die beweging binne dieselfde firma uitgevoer?
'N Vereenvoudigde registrasieprosedure word voorsien vir die verskuiwing van 'n werknemer binne dieselfde onderneming. 'N Oordrag is so 'n verandering wat nie die sluiting van 'n addisionele ooreenkoms tot die dienskontrak vereis nie. As daar dus nie 'n klousule oor 'n strukturele eenheid in die kontrak bestaan nie, sal die oordrag van 'n werknemer na 'n ander eenheid nie die sluiting van 'n bykomende ooreenkoms behels nie. In hierdie geval is die werknemer se toestemming tot die oordrag nie nodig nie; vir die implementering daarvan is dit voldoende om 'n gepaste bevel uit te reik en die werknemer vertroud te maak daarmee. Hierna tree die oordrag in werking, die werknemer is verplig om in die nuwe omstandighede te begin verrig.
