Die mening is dat dit raadsaam is om die werkplek elke drie jaar te verander. Maar nie almal hou by hierdie reël nie. Die meeste mense verkies stabiliteit in die lewe, werk baie jare by dieselfde onderneming, verwerf 'n sekere aansien onder werknemers, werkservaring. As u besluit om met 'n werkverandering te eksperimenteer, moet u die volgende punte oorweeg.
Instruksies
Stap 1
As u in een onderneming van een strukturele eenheid na 'n ander oorgedra word, dan skryf die hoof van die personeelafdeling van die onderneming waarvoor u aansoek doen, 'n versoekskrif aan die naam van die hoof van die maatskappy en stuur dit vir goedkeuring. Nadat die hoof van die maatskappy sy resolusie ingestel het, sal die versoekskrif deur personeel na u werkplek gestuur word.
Stap 2
Eers daarna gaan u na die kaders by die werkplek en skryf 'n aansoek met 'n versoek om oor te dra, met vermelding van die onderneming van die nuwe werkplek.
Stap 3
Die bestuurder van u onderneming beoordeel die aansoek en spesifiseer die werkstyd na eie goeddunke. Volgens die Arbeidswetboek van die Russiese Federasie kan hy 'n tyd van 14 tot 30 kalenderdae aanstel.
Stap 4
As u werk in 'n ander onderneming vind, is 'n nuwe pos slegs moontlik deur ontslag. Alles is gebaseer op 'n mondelinge ooreenkoms tussen u en die werkgewer op die nuwe werkplek. Nadat u 'n bedankingsbrief by u ou werk geskryf het, moet u die verpligte werk (2 weke) nie vergeet nie. Gedurende hierdie tyd het u die reg om van plan te verander en u aansoek terug te trek uit die MH-afdeling.
