Moeg vir jou baas met sy eindelose gekerm en verwyte? En in die volgende afdeling is die hoof 'n bekwame spesialis, 'n goedgemanierde en voldoende persoon. Ja, en daar is 'n vakature daar, alhoewel die pligte ingewikkelder is, meer verantwoordelikheid, maar die salaris is ook hoër. Hoe sou u daarheen oordra?
Instruksies
Stap 1
Praat met die departementshoof waarin daar 'n vakante pos is (met dieselfde verantwoordelikhede as u of 'n ander), stel u kandidaat vir die vakante pos voor. As hy instem om u na sy departement te neem, skryf 'n aansoek vir oordrag. Dui in die aansoek die naam aan van die afdeling waarheen u gaan oordra, die naam van die vakante pos in 'n ander departement, die redes vir die oordrag (skryf byvoorbeeld dat hierdie argument as gevolg van die vakante aard van die pos werk). Stel u lynbestuurder in kennis, wys hom die verklaring. As hy instem tot u oordrag, teken eers die aansoek saam met hom en dan eers met u toekomstige baas. Kontroleer en stem in op die datum van u oordrag met albei base.
Stap 2
Dien die aansoek om handtekening by die direkteur in. Die direkteur kan die departementshoofde skakel om u vraag te hersien. As u vraag oor die oordrag positief opgelos is, stuur die aansoek wat deur die direkteur onderteken is, terug aan die MH-afdeling. Vervolgens sal 'n personeellid vir u vertaling sorg. In die proses van registrasie sal 'n bestelling opgestel word vir u oorplasing na 'n ander departement (as u na 'n ander afdeling oorgeplaas word vir 'n ander pos) of 'n bestelling vir oorplasing (as u werkspligte nie verander nie en die posisie in die nuwe departement is dieselfde), sal 'n bykomende ooreenkoms vir die dienskontrak opgestel word, en 'n inskrywing is in die werkboek oor die oordrag gemaak en 'n inskrywing op u persoonlike kaart.
Stap 3
Plaas op versoek van die HR-beampte u handtekening op die oordrag- (of hervestigings-) bestelling, teken 'n addisionele ooreenkoms tot die dienskontrak (een eksemplaar word aan u gegee) en teken op u persoonlike kaart dat die inligting oor die oordrag in u werkrekordboek en persoonlike kaart korrek opgeteken. Vanaf die datum wat in die oordrag (of verhuising) bestelling gespesifiseer word, begin u in 'n nuwe afdeling werk. As u 'n ander posisie in die nuwe departement het, sal u voorbereid wees en 'n nuwe posbeskrywing ontvang. Die aansoek vir u oorplasing na 'n ander departement sal moontlik nie onderteken word nie. U kan slegs by 'n vriend of tuis in die gesin kla, aangesien die werkgewer in hierdie geval nie die arbeidswetgewing oortree deur u versoek om oorplasing te verwerp nie.
