Baie werkgewers stel 'n skofwerkskedule by hul onderneming op en stel 'n skofskedule op. Gewoonlik is dit 'n aanhangsel tot die plaaslike reguleringswet van die organisasie oor die verskuiwing van die werk.
Dit is nodig
- - dokumente van werknemers;
- - Arbeidswetgewing van die Russiese Federasie;
- - seël van die organisasie;
- - dokumente van die onderneming.
Instruksies
Stap 1
Stel 'n plaaslike handeling op wat die verskuifbare aard van werk in u organisasie kenmerk, bevestig dit met die onderneming se seël en die handtekening van die direkteur van die onderneming.
Stap 2
Dui die naam van die dokument aan, gee 'n nommer en datum waarop dit voorberei is. Skryf die naam van die strukturele eenheid waarvoor die skofskema opgestel word. Voer die naam in van die maand en jaar waarvoor hierdie dokument voorberei word.
Stap 3
In ooreenstemming met artikel 91 van die Arbeidswetboek van die Russiese Federasie mag die aantal werkure per werknemer per week nie langer wees as 40 uur nie. Die veranderlike aard van die werk by die onderneming word vasgestel in verband met die produksiebehoefte vir die kontinuïteit van die produksieproses of om die volume produkte te verhoog. Verdeel die werknemers van die strukturele eenheid in spanne. Stel begin- en einddatums vir elke span. Afhangend van die werkskedule van die organisasie, bepaal die hoofde van strukturele afdelings die aantal skofte. As die onderneming deur die loop van die dag deurlopend werk, is daar vier skofte, indien binne twaalf uur - twee.
Stap 4
Ingevolge arbeidswetgewing moet elke werknemer wat in 'n skofmodus werk, 528 uur per kwartaal werk. As 'n werknemer op enige dag oorwerk het, word die aantal oortydure vergoed deur daardie skofte wat hy nie voltooi het nie, of as die spesialis 'n dag op 'n ander dag kry.
Stap 5
Dui die samestelling van elk van die brigades aan, nadat hulle vanne, name, patronieme, posisies wat hulle beklee het, ingevul het. Skryf die name, voorletters van die voormanne neer.
Stap 6
Die hoof van die strukturele eenheid het die reg om die skofskedule te onderteken, met sy posisie, van, voorletters.
Stap 7
Maak elke werknemer vertroud met die skofskedule. Skryf hul vanne, voorname, patronieme, posisies. Elke spesialis moet die dokument persoonlik onderteken en dateer. Die skofskedule moet 'n maand voor die inwerkingtreding van hierdie dokument aan die werknemers voorgelê word vir ondertekening.
Stap 8
Die direkteur van die onderneming keur die skofskedule goed, met 'n resolusie met die datum en handtekening.
