In die algemeen word die betaling vir werk op vakansies verdubbel. In die geval van 'n skofwerkskedule, bly die aangeduide reël ook van krag, daarom moet die werkgewer vir sulke dae dubbele vergoeding aan werknemers betaal.
Werk op vakansiedae is 'n uitsonderlike geval; dit moet volgens die prosedure in die Arbeidswetgewing van die Russiese Federasie uitgevoer word. Vir sommige werknemers kan die vakansie egter gereeld plaasvind. Hierdie situasie word waargeneem in die teenwoordigheid van 'n skofwerkskedule, op grond waarvan arbeidsaktiwiteit uitgevoer word. Die wetgewing verplig die werkgewer om werknemers te vergoed vir werk op vakansies met 'n dubbele bedrag, maar wanneer hulle vervangingswerkers lok, ignoreer organisasies hierdie reël dikwels en pleit vir so 'n besluit deur die aanwesigheid van 'n skofskedule.
Moet die werkgewer die vakansiedubbel soveel betaal vir die werk van skofwerkers?
In werklikheid geld die werkgewer se verpligting om twee keer die bedrag vir werk op vakansies te betaal ook vir die werknemers wat volgens 'n skofskedule werk. Om sulke werkers naweke (Saterdag of Sondag) na die werk te bring, hou nie die verantwoordelikheid vir die organisasie in nie, aangesien ander dae vakansiedae kan wees. Hierdie beginsel is nie van toepassing op vakansiedae nie, aangesien die vakansiedae wat deur arbeidswetgewing vasgestel word, algemeen is vir alle werknemers en nie op versoek van die werkgewer na 'n ander dag uitgestel kan word nie.
Daarom moet die betaling vir vakansies volgens die algemene reëls met 'n skofskedule uitgevoer word - dubbel die bedrag. Terselfdertyd is die gespesifiseerde dubbele bedrag die minimum, dus kan 'n kollektiewe ooreenkoms of 'n interne handeling van die organisasie voorsiening maak vir 'n groot betaling vir werk op vakansiedae. Die werkgewer sal egter nie in staat wees om 'n kleiner bedrag vir die betrokkenheid van 'n werknemer te betaal nie, want dit verminder die waarborgvlak vir werknemers, wat op wetgewende vlak verbode is.
Wat kan dubbele betaling vir werk op 'n vakansie vervang?
As 'n werknemer wat aan 'n skofrooster werk, 'n begeerte uitspreek om 'n ekstra vrydag te ontvang vir die uitvoering van sy pligte op 'n vakansie, kan die werkgewer die ooreenstemmende versoek toestaan. In hierdie geval word dubbele betaling vir 'n vakansie nie gehef nie (dit word in die gewone bedrag betaal), maar die werknemer kry egter 'n ekstra rusdag wat hy na goeddunke kan gebruik. In ooreenstemming met die verklarings van Rostrud is die teenwoordigheid van so 'n rusdag in die kalendermaand terselfdertyd nie 'n rede vir die vermindering van die werknemer se salaris nie.
