Dit gebeur so dat die werkgewer gedwing word om te "migreer" en produksiefasiliteite na 'n ander plek te verskuif. Wetgewing definieer hierdie term as 'n ligging buite die administratiewe-territoriale grens van 'n bepaalde nedersetting. As so 'n moontlikheid nie in die primêre dienskontrakte voorgeskryf word nie, het die werknemers die keuse om 'n bykomende ooreenkoms te beëindig of te sluit en na 'n nuwe werkplek te verhuis.
Wat is 'n ander area '
Die werkgewer kan die plek waar die onderneming aanvanklik ontplooi word, om enige goeie rede verander, insluitend die nabyheid van grondstowwe of arbeidsreserwes. In hierdie geval word dit nodig om van die werkers na 'n nuwe werkplek te stuur. Daarbenewens kan so 'n behoefte voorkom as 'n onderneming 'n uitgebreide netwerk van afdelings het of nuwe takke geopen word waar gekwalifiseerde personeel benodig word.
Volgens die besluit van die Hooggeregshof van die Russiese Federasie nr. 2 van 17 Maart 2004 word 'n ander gebied beskou as die gebied buite die administratiewe-territoriale grense van die nedersetting waar die onderneming voorheen geleë was. In hierdie geval word 'n oordrag van een stad na 'n ander, selfs al is hulle in dieselfde administratiewe streek, beskou as 'n rigting na 'n ander gebied. As so 'n geleentheid nie in die dienskontrak voorgeskryf is nie, moet die werkgewer volgens sekere reëls optree om nie die Arbeidswetgewing van die Russiese Federasie te oortree nie.
Hoe om 'n werknemer na 'n ander plek oor te plaas
Nadat die bestuur van die onderneming besluit het om dit na 'n ander plek te verskuif, word elke werknemer 'n skriftelike kennisgewing hiervan gestuur met 'n voorstel om dit saam met die werkgewer te volg. Werknemers van die onderneming moet vertroud wees met hierdie kennisgewing teen ondertekening. Sommige werknemers kan ontslaan word op grond van klousule 7, deel 1 van art. 77 van die Arbeidswetboek van die Russiese Federasie, aangesien die bepalings van die dienskontrak verander het. Hieroor moet werknemers gewaarsku word nie later nie as twee maande voor die oordrag of ontslag.
Elke genooide werknemer neem 'n besluit en as hy weier om te trek, word die dienskontrak met hom beëindig op grond van artikel 9, deel 1 van art. 77 van die Arbeidswetboek van die Russiese Federasie. Die ontslagprosedure vind plaas volgens Deel 3 van Art. 178 van die Arbeidswetboek van die Russiese Federasie, en almal wat ontslaan of bedank word, word die skeidingsloon betaal vir die gemiddelde inkomste van twee weke.
Met die werknemers wat instem om na 'n ander werkplek oor te skakel, word 'n bykomende ooreenkoms tot die dienskontrak onderteken om die bepalings daarvan te verander. As daar terselfdertyd enige aanpassings gemaak word aan die plaaslike regulasies wat voorheen by die onderneming van krag was, moet werknemers vertroud wees met hulle op die wyse wat deur die wet voorgeskryf word. Daarna word 'n bestelling uitgereik waarmee elke werknemer vertroud moet raak met die handtekening. Die bestelling word geregistreer en inligting oor die oordrag word in persoonlike kaarte en ander dokumente van werknemers ingevoer. By die oordrag is die werkgewer verplig om nie net die werknemer nie, maar ook alle lede van sy gesin, asook die koste om hom in 'n ander woonplek te vestig, terug te betaal.
