Om 'n deeltydse werknemer na 'n permanente werkplek oor te plaas, is dit nodig om 'n afdanking van die hoof- en deeltydse werk uit te reik. Neem die werknemer dan op algemene gronde in ooreenstemming met arbeidswetgewing as die belangrikste plek van werk.
Nodig
- - werknemer dokumente;
- - dokumente van ondernemings;
- - seël van die organisasie;
- - Arbeidswetgewing van die Russiese Federasie;
- - vorms van relevante dokumente;
- - pen.
Instruksies
Stap 1
'N Werknemer wat van 'n deeltydse werk na 'n permanente werkplek oorgeplaas moet word, in geval van 'n eksterne deeltydse werk, moet 'n bedankingsbrief skryf uit 'n pos wat 'n kombinasie is. Die hoof van die onderneming moet 'n bevel tot ontslag uit hierdie pos uitreik. Die dokument kry 'n datum en nommer. Sertifiseer die bestelling met die stempel van die organisasie en die handtekening van die direkteur van die maatskappy.
Stap 2
'N Inskrywing word in die werkboek van die werknemer gemaak vir die hoofwerkplek. Skryf in die inligting oor die pos dat die deeltydse dienskontrak beëindig is, verskaf 'n skakel na die Arbeidswetgewing van die Russiese Federasie. Die basis vir die inskrywing is die bevel tot ontslag wat die werknemer aan die personeelafdeling op die hoofwerkplek moet voorlê. Voer die nommer en datum van hierdie dokument in. Sertifiseer die inskrywing met die seël van die onderneming en die handtekening van die persoon wat verantwoordelik is vir die instandhouding en optekening van werkboeke.
Stap 3
Nou skryf die werknemer 'n bedankingsbrief uit die pos wat die hoofplek is. Die direkteur van die onderneming reik 'n ontslagbevel uit en stuur dit na die personeelafdeling, wat die persoonlike kaart van die werknemer sluit en 'n ooreenstemmende inskrywing in die werkboek van die spesialis maak. Bevestig die rekord met die seël van die organisasie, maak die werknemer vertroud met die ontslagrekord teen handtekening.
Stap 4
Die werkgewer aanvaar hierdie spesialis op 'n algemene basis. Die werknemer skryf 'n aansoek om diens in, die hoof van die onderneming gee 'n bevel. Sluit 'n dienskontrak met die werknemer, dui aan dat hierdie werk die belangrikste is vir hom, voer 'n persoonlike kaart vir die werknemer in, maak 'n toepaslike inskrywing in sy werkboek.
Stap 5
Met 'n interne deeltydse werk sal dit nie moeilik wees om 'n werknemer oor te plaas nie. 'N Werknemer moet eers uit 'n deeltydse pos ontslaan word, 'n inskrywing in die werkboek maak en kontant teen betaling uitreik. Dan verlaat die spesialis sy hoofposisie, die werkgewer maak die toepaslike inskrywing in die werkboek, sluit die persoonlike kaart.
Stap 6
'N Werknemer word uit sy hoofpos en deeltydse diens ontslaan. 'N Dienskontrak word met hom gesluit, 'n inskrywing word in die werkboek gemaak op grond van 'n diensbevel, 'n persoonlike kaart word ingevul soos vir 'n pas aangestelde werknemer.
