'N Gesinsbesering is 'n besering wat buite die werk opgedoen word. In geval van 'n bedryfsbesering, is die werkgewer verplig om 'n handeling, 'n protokol, 'n spesiale vorm van sertifikaat met 'n gevolgtrekking en 'n bevestigde diagnose by die traumasentrum op te stel, in die geval van 'n huisbesering, 'n gewone siek verlof word uitgereik wat op die werkplek aangebied word.
Dit is nodig
- - paspoort;
- - pensioenversekeringsertifikaat;
- - verpligte mediese versekeringspolis;
- - siekverlof.
Instruksies
Stap 1
As u buite kantoorure beseer is en nie op pad werk toe of huis toe is nie, moet u dadelik 'n traumadokter besoek. As u die noodkamer met u kontak, moet u 'n paspoort, pensioenversekeringsertifikaat, verpligte mediese versekeringspolis hê. U sal gediagnoseer word en die nodige behandeling voorskryf. Vanaf die eerste dag van die siekte sal die dokter 'n siekteverlof uitskryf wat u aan die werkgewer moet voorlê sodra die siekteverlof gesluit is en u werk ontslaan word.
Stap 2
Stel u werkgewer in kennis dat u in die huis beseer is en met siekteverlof is. Gedurende u hele siekte sal 'n aantekening op die verslagkaart aangebring word wat bevestig dat u 'n sertifikaat van arbeidsongeskiktheid ontvang het en dus nie werk bywoon nie.
Stap 3
Nadat u die siekteverlof aan die werkgewer voorgelê het, sal u die voordele volgens die algemene reëls erken. In die geval van 'n bedryfsbesering word die bedrag van 100% van die gemiddelde inkomste uitbetaal, terwyl u totale werkservaring nie in ag geneem word nie, in geval van 'n huishoudelike besering, hang die bedrag direk van u totaal af Werksondervinding. Met meer as 8 jaar ondervinding word u 100% betaal vir alle siektesdae, van 5 tot 8 jaar. Die betaling word gemaak met 'n bedrag van 80% van die gemiddelde verdienste vir 2 jaar, tot 5 jaar in die bedrag van 60%.
Stap 4
'N Uitsondering is die geval van mediese hulp vir huishoudelike beserings in 'n toestand van alkoholiese, verdowings- of psigotrope dronkenskap. In hierdie geval sal u 'n stempel op u siekteverlof plaas. Die werkgewer sal die gemiddelde daaglikse loon vir alle siektesdae bereken op grond van die minimum loon. Die minimum loon is vandag 4611 roebels. Dieselfde betaling sal gedoen word in geval van oortreding van die behandelingsregime, wat ontydige herhaaldelike besoeke aan die dokter insluit, as die voorwaardes van die voorgeskrewe behandeling nie nagekom word nie.
