Elke werk wat deur werknemers van die organisasie verrig word, behoort tot 'n sekere tariefkategorie. Die verenigde boek vir tariewe en kwalifikasies vir werk en beroepe bevat 'n volledige lys van posbenamings. Soms, tydens die ekonomiese aktiwiteit van 'n organisasie, verhoog bestuurders die geledere van hul werknemers. Wat is die prosedure vir die toekenning van 'n tariefkategorie?
Instruksies
Stap 1
Volgens die Arbeidswetgewing het 'n werknemer die reg om binne drie maande binne een kalenderjaar aansoek te doen vir 'n verhoging in die kategorie nadat hy bestellings wat ooreenstem met 'n hoër kwalifikasie suksesvol voltooi het.
Stap 2
Eerstens moet u 'n aansoek vir die toekenning van die kategorie van die werknemer self ontvang. In die geval dat hy 'n professionele opleiding in die gewenste kategorie geslaag het, moet hy afskrifte van sertifikate, sertifikate en ander ondersteunende dokumente aan die aansoek heg. Daarna moet sy werk gekenmerk word deur die hoof van die departement waarin hy werk.
Stap 3
Dien dan 'n bevel uit oor die aanstelling van 'n tarief- en kwalifikasiekommissie, wat die werk van hierdie werknemer moet evalueer. Dit kan voormanne, bestuurders, personeelspesialiste, voormanne en ander persone insluit. Maak seker dat u 'n voorsitter van die kommissie aanstel, dit moet 'n werknemer wees wat hoër opleiding het in die veld waarin die werker die rang wil verhoog.
Stap 4
Gaan eers die kennis van die werknemer na, dit wil sê, beoordeel die kennisvlak van die teoretiese deel van die werk, as 'n skrynwerker byvoorbeeld die graad wil verhoog, moet hy eers die teorie van houtwerkproduksie vertel. Gaan dan oor na die evaluering van die praktiese gedeelte. Om dit te doen, moet die werker ten minste drie opdragte uitvoer, terwyl die kwaliteit van die produk aan die hoogste standaard moet voldoen.
Stap 5
Daarna besluit die kwalifikasiekommissie oor die uitbreiding van die kategorie, waarvan die resultaat in die vorm van 'n protokol opgestel word. As die kategorie vergroot word, voer dit in die werkboek van die werknemer in die toepaslike afdeling in. Vergeet ook nie om 'n opdrag uit te reik om die tariefkategorie te verhoog en om die persoonlike kaart van die werknemer aan te bring nie (vorm No. T-2). Indien nodig, moet u die personeeltafel verander deur 'n bestelling uit te reik.
