Persoonlike kaart is die hoofrekeningsdokument wat inligting oor die werknemer bevat. Dit word deur die MH-afdeling opgestel wanneer 'n nuwe werknemer aangestel word. In die loop van die werk kan inligting oor die werknemer verander, byvoorbeeld in die geval van die van of adres van die woonplek. Veranderings aan die werknemer se persoonlike kaart word soos volg aangebring.
Dit is nodig
- - persoonlike werknemerkaart;
- - dokumente wat nuwe inligting oor die werknemer bevestig.
Instruksies
Stap 1
Vra u werknemer om dokumente saam te bring wat die veranderinge in persoonlike inligting bevestig. As 'n werknemer haar van verander het in verband met die huwelik, is haar huweliksertifikaat en 'n nuwe paspoort nodig. Wanneer u die adres van die plek van registrasie verander, word die adres van tydelike registrasie, 'n werknemer se paspoort of 'n sertifikaat van tydelike registrasie vereis. Maak afskrifte van die dokumente wat u gebring het. Dien fotostate in by die werknemer se persoonlike lêer.
Stap 2
Kruis die ou inligting in een reël op die persoonlike kaart van die werknemer, voer die nuwe inligting noukeurig regs of bo in. Dui die besonderhede van die dokument aan die hand waarvan die veranderinge aangebring is (huweliksertifikate, paspoorte, ens.). Sertifiseer die aangebringde veranderinge, dit wil sê, dui u posisie aan, plak u handtekening en 'n transkripsie van die handtekening en die datum van die verandering.
Stap 3
As u per ongeluk 'n fout maak met die uitvoering daarvan, moet u die verkeerde invoer op die persoonlike kaart van die werknemer noukeurig met een streep deursteek. Boven die foutiewe inskrywing hierbo of aan die regterkant, dui die korrekte inligting aan, skryf "Glo reggestel" langsaan en bevestig die regstelling met u handtekening.
