Dikwels word groot ondernemings, ondernemings, organisasies, feite oor diefstal van die een of ander materiaal, skryfbehoeftes, toerusting, ens. Onthul. In die lig hiervan word die werknemers of die werknemer wat die diefstal gepleeg het, spesiale strawwe, wesenlike straf of selfs afdanking opgelê. In die lig van sulke omstandighede het die hoofde van ondernemings dikwels die vraag hoe om 'n daad van verduistering op te stel en of so 'n daad nodig is.
Instruksies
Stap 1
Daar moet dadelik opgemerk word dat daar dus geen spesiale daad van diefstal van die werkgewer se eiendom deur 'n werknemer bestaan nie. Daar is 'n effens ander dokument, 'n handeling wat opgestel word na afloop van die inventaris (wat rekening hou met die ontvangs en verbruik van materiële bates), 'n handeling van die voorraadresultate by die onderneming, waarby 'n spesiale verklaring aangeheg is, wat die identifikasie van 'n tekort of, inteendeel, 'n oorskot. Dit is so 'n daad wat daarop dui dat die diefstal moontlik gepleeg is, maar dit geensins bevestig nie. Die inventariswet moet die naam van die onderneming, die naam van die dokument, die reeksnommer en datum bevat, inligting oor die lede van die kommissie, in die teenwoordigheid waarvan die inventaris plaasgevind het (die posisie en naam van die voorsitter van die kommissie en al die lede word in alfabetiese volgorde aangedui), die doelstellings, doelstellings en resultate van die oudit, met die oog op watter tekort geïdentifiseer is, asook die totale bedrag van die tekort, die naam en aantal ontbrekende items. Aan die einde word die datum van die verifikasie en die handtekeninge van alle lede van die kommissie gestel.
Stap 2
As daar tydens so 'n inventaris die tekort aan die lig gekom het, is dit nodig om 'n aantal van die volgende aksies uit te voer.
Stap 3
Skryf 'n memo wat aan die direkteur gerig is, met u volle naam, beskryf die omstandighede van alles wat gebeur, dui die datum en tyd van die geleentheid aan. Skep 'n spesiale kommissie wat die feit van diefstal sal identifiseer en dokumenteer. die polisie, sodat 'n addisionele ondersoek tydens ondersoekaksies geskeduleer kan word, sal antwoord gegee word of diefstal plaasvind al dan nie.
Stap 4
Wanneer bedryfsbeamptes die feit van diefstal deur 'n sekere groep persone of een werknemer identifiseer en bevestig, word 'n eis by die hof ingedien, wat die skuldige moet verplig om die gesteelde goedere terug te gee of om die waarde daarvan terug te betaal.
Stap 5
Na die uitslag van die verhoor reik die direkteur 'n gepaste bevel uit wat die ontslag van die werknemer en die beëindiging van die dienskontrak met hom aandui om die feit van diefstal op die werkplek te onthul. So 'n inskrywing word vervolgens in die arbeidsboek opgeneem.
