Die Arbeidswetboek van die Russiese Federasie maak voorsiening vir die beëindiging van 'n dienskontrak op inisiatief van die werkgewer indien die werknemer diefstal (insluitend minderjarig) op die werkplek pleeg. Die beëindiging van 'n dienskontrak met 'n skuldige werknemer hang geheel en al af van die wil van die hoof van die onderneming. As u steeds besluit om te ontslaan, moet u as volg optree.
Instruksies
Stap 1
As u besluit om 'n werknemer te ontslaan vir die feit dat hy op die werkplek gepleeg het, moet u wag tot die hofbeslissing (of liggaam, 'n amptenaar wat gemagtig is om sake van administratiewe oortredings te oorweeg) in werking tree (tien dae vanaf die aankondiging of aflewering aan die beskuldigde in aanhouding).
Stap 2
Dien daarna 'n bevel van ontslag uit, met vermelding van die hofbeslissing in die rede. Teken nou die ontslag in die werkboek van die werknemer aan. As u nie die werknemer in kennis kan stel van die ontslag nie, moet u 'n handeling opstel oor die onmoontlikheid om vertroud te raak met die bevel.
Stap 3
As u 'n werknemer afdank wat geld- of kommoditeitswaardes bedien vir optrede wat aanleiding gee tot verlies aan vertroue, moet u die feit van misbruik, nalatigheid, ens. Vasstel en dokumenteer. (byvoorbeeld deur middel van 'n oudit, inventaris). Vra volgens die resultate 'n skriftelike verduideliking van die verantwoordelike werknemers, indien dit u nie bevredig nie, spreek u vertroue uit in alle lede van die brigade van finansieel verantwoordelike persone (sonder om die spesifieke skuld van elkeen van hulle vas te stel).
Stap 4
Stel die betrokke owerhede hieroor in kennis, wat die skuld van 'n bepaalde werknemer moet vasstel. Stel daarna 'n bevel uit om 'n tugstappe in die vorm van laaste uitweg op te lê - ontslag. Stel dan 'n bevel op in 'n verenigde vorm om die dienskontrak met die werknemer te beëindig.
Stap 5
Maak u werknemer vertroud met hierdie bestelling of maak 'n aantekening oor die onmoontlikheid of weiering om kennis te maak. Skryf 'n rekord van die beëindiging van die dienskontrak in die werkboek van die werknemer, waar aan die hand van die teks van die Arbeidswetgewing aangedui word dat 'die kontrak beëindig is in verband met die optrede van die werknemer wat aanleiding gee tot die verlies aan vertroue in hom die deel van die werkgewer en skakel na die toepaslike artikel en sy deel - deel 7 van artikel 81 van die Arbeidswetboek van die Russiese Federasie. Merk daarna die veranderinge in die persoonlike kaart en personeeltabel. Gee die werknemer 'n werkboek op die dag van ontslag. Die beëindigingsproses is voltooi.
