In die algemeen word die verhouding tussen die werkgewer en die werknemer deur die bepalings van die Arbeidswetboek van die Russiese Federasie beheer. Maar by elke werkplek is die belangrikste plaaslike normatiewe handeling op grond waarvan die werknemer moet optree, die posbeskrywing.
Instruksies
Stap 1
Posbeskrywing - die hoofdokument wat die organisatoriese en regsposisie van elke personeeleenheid in die struktuur van die onderneming of in die afdeling daarvan definieer. Dit is die maatstaf wat die werkgewer gebruik wanneer hy sertifisering doen of om oortredings te beoordeel in geval van tugstappe. Versuim om aan die vereistes in hierdie dokument gelys te word, is 'n voldoende basis slegs vir administratiewe boetes, maar ook vir die afdanking van die werknemer.
Stap 2
Maar dit is 'n dokument wat nie net vir die werkgewer nodig is nie, maar ook vir die werknemer self. Die posbeskrywing moet 'n duidelike definisie gee van die aard van die werk wat volgens hierdie posisie verrig word, asook die kwalifikasievereistes wat hiervoor nodig is. Hierdie dokument bied 'n lys van verantwoordelikhede, bepaal bevoegdhede en regte, en definieer ook die verantwoordelikheid vir die versuim om aan die vereistes te voldoen.
Stap 3
'N Geformaliseerde posbeskrywing waarin die werksverantwoordelikhede uiteengesit word wat ooreenstem met 'n bepaalde personeeleenheid, moet op opdrag van die organisasie ontwikkel, goedgekeur en in werking gestel word. 'N Kandidaat wat vir 'n vakante pos aansoek doen, moet vertroud wees met hierdie plaaslike reguleringsdokumente nog voordat 'n dienskontrak met hom gesluit word, soos gereguleer deur artikel 3, deel 3, van die Arbeidswetboek van die Russiese Federasie.
Stap 4
As hierdie wetgewing betrekking het op 'n klein kring van werknemers, is dit raadsaam om 'n visum wat vertroud is met die kennisgewing direk onder die hoofteks van die dokument te plaas, onder die handtekening van die dokumentontwikkelaar en goedkeuringsvisums. Voordat u die werknemer onderteken, kan u die frase onmiddellik afdruk: "Ek het die posbeskrywing gelees", of die werknemer moet dit in sy eie hand skryf, sy handtekening sit, die dekripsie gee en die datum aandui. In die geval dat hierdie posbeskrywing 'n groot aantal werknemers betref, is dit raadsaam om 'n spesiale joernaal op te stel waarin almal wat vertroud is met hierdie dokument, hul van, voornaam en patroniem, posisie en datum van kennis sal onderteken.
Stap 5
Aangesien die posbeskrywing die dokument is wat die aktiwiteite van die werknemer reguleer, moet hy dit altyd byderhand hê om daardeur gelei te word. Daarom kan u die visum vertroud maak met werkpligte aanvul met die frase: "Ek het 'n afskrif van die posbeskrywing ontvang." 'N Gewaarmerkte afskrif van hierdie dokument, wat teen ondertekening aan die werknemer oorhandig word, is 'n waarborg dat hy in die geval van 'n arbeids- of regsgeskil nie meer kan verwys na die feit dat hy die bepalings daarvan vergeet het nie.
