Om die werk van die departement te stroomlyn en die verantwoordelikheidsgebied vir elke werknemer te bepaal, moet u 'n posbeskrywing vir elke werkplek ontwikkel. Dit is 'n soort afdelingsstandaard vir die nie-nakoming van die vereistes waaraan 'n werknemer dissiplinêre stappe kan kry of selfs afgedank kan word. Maar die hoofdoel van die skryf van posbeskrywings is om die omvang van sy take en verantwoordelikhede vir elkeen te definieer.
Instruksies
Stap 1
Die ontwerp van hierdie dokument moet voldoen aan GOST R 6.30-2003. Dit moet algemene bepalings weerspieël, die funksies wat deur 'n spesifieke werknemer by 'n spesifieke werkplek verrig word, en die pligte wat hy moet verrig in ooreenstemming met die amp beklee. In die posbeskrywing is dit ook nodig om die regte te lys, sy verantwoordelikheid te bepaal en die volgorde van verhoudings met werknemers van ander poste te bepaal.
Stap 2
In die algemeen verwys na die plaaslike regulasies wat arbeidsverhoudinge by u onderneming reguleer, asook die departementele regulasies. Hierdie dokumente is die wettige basis vir die skryf van posbeskrywings. Stel die werkveld van die werknemer vas en bepaal die prosedure vir sy aanstelling in hierdie pos en vervang dit tydens siekte of vakansie. Lys die kwalifikasievereistes vir die pos.
Stap 3
Dink aan die hele tegnologie van die departement se werk, stel 'n diagram op en bepaal daaruit die verantwoordelikhede wat almal moet uitvoer. Lys in die posbeskrywing vir elke werkplek die funksies wat die werknemer moet verrig om die gladde werking van die departement te verseker.
Stap 4
Lys vir elkeen die verantwoordelikhede wat die pos behels. Hoe hoër dit is, hoe meer kwalifikasies moet vereis word om hierdie pligte te verrig. Lys die spesifieke take wat 'n spesialis op hierdie werkplek moet oplos. Sinne moet begin met die woorde: "bied", "kontroles", "neem deel", "hou toesig", ens.
Stap 5
Bepaal die regte wat die werknemer in hierdie pos het, wat hom in staat stel om die pligte en funksies wat aan hom opgedra is, vrylik uit te voer. Bepaal die soorte verantwoordelikheid vir die feit dat die spesialis nie die toegekende regte kon gebruik nie, vir die versuim om pligte betyds na te kom of om dit onbehoorlik na te kom.
Stap 6
Maak 'n lys van die amptenare met wie die spesialis in werk moet verkeer en met wie hy 'n amptelike verhouding moet behou. Bepaal die prosedure en voorwaardes vir die uitruil van inligting, die prosedure vir dokumentvloei.
