Wanneer hy 'n spesialis in diens neem, onderhandel die werkgewer met hom oor die werksomstandighede. Om die woorde wettig te laat geld, is dit nodig om dit op papier op te stel. Dit is waarvoor 'n posbeskrywing is. Hierdie dokument bevat al die vereistes, pligte, verantwoordelikhede en regte van die werknemer. Wanneer u 'n opdrag opstel, moet u nadink oor al die nuanses van arbeidsverhoudinge, want hierdie dokument sal die werk van 'n spesialis reguleer.
Instruksies
Stap 1
Voltooi eers die afdeling Algemene bepalings. Voer die volgende inligting hier in:
- die prosedure vir aanstelling en verwydering van 'n pos;
- aan wie die spesialis ondergeskik is;
- vereistes vir die werknemer, byvoorbeeld werkservaring, opleiding, ensovoorts;
- watter professionele kennis 'n spesialis moet hê, byvoorbeeld kennis van wetgewende handelinge;
- waardeur hy in sy werk gelei moet word, byvoorbeeld die Handves van die maatskappy, bestellings van die hoof, ens.
Stap 2
In die volgende afdeling, lys u werkverantwoordelikhede. As u byvoorbeeld 'n posbeskrywing vir 'n hoofrekenmeester skryf, kan u die volgende voorwaardes hier insluit:
- bestuur en beheer oor rekeningkundige werknemers;
- organisering van rekeningkunde en belastingrekeningkunde;
- beheer oor die wettigheid van transaksies wat gedurende die finansiële aktiwiteite van die maatskappy uitgevoer word;
- sorg vir die voorbereiding van boekhouding en belastingverslagdoening.
Stap 3
As u 'n handleiding vir 'n hoof konstruksie-ingenieur uitreik, moet u verantwoordelikhede insluit soos:
- die uitvoering van werke aan die konstruksie van die fasiliteit te verseker
- ontwikkeling van huidige konstruksieplanne;
- beheer oor die nakoming van verpligtinge ingevolge ekonomiese en finansiële kontrakte;
- beheer oor die verbruik van boumateriaal.
Stap 4
As u 'n dokument vir 'n ontwerper skryf, sluit u verantwoordelikhede in:
- koördinasie van sketse van werk met die kop;
- projekontwikkeling.
Stap 5
Dui die regte en verantwoordelikhede van die spesialis aan. As u byvoorbeeld 'n posbeskrywing vir 'n ontwerper skryf, kan u 'n voorwaarde insluit, soos om voorstelle aan die bestuur te gee om u werk en die organisasie te verbeter. In die volgende afdeling, lys alles waarvoor die spesialis verantwoordelik is, byvoorbeeld oortreding van huisreëls, dissipline, ens.
