Aanvullings, toelaes en aansporingsbetalings is van die noodsaaklike vergoedingsvoorwaardes en word bepaal in artikel 57 van die Arbeidswetgewing van die Russiese Federasie. Maar die wetgewing bepaal nie 'n eenvormige prosedure vir die betaling en verspreiding van bonusse nie, wat vir elke werkgewer verpligtend is en geldig is vir alle kategorieë werkende burgers.
Instruksies
Stap 1
Bonusbetalings en die uitkeringsvoorwaardes hou verband met die vergoedingsvoorwaardes en moet in die bepalings van die dienskontrak weerspieël word. Stel die lone van werknemers van u onderneming in ooreenstemming met die plaaslike normatiewe wet (regulasie, orde) wat by die onderneming geld. Sluit hierdie klousule in die dienskontrak in wat die huidige plaaslike wet aandui. In geval van veranderinge aan die vergoedingsvoorwaardes, is dit nodig om die dienskontrak te wysig in ooreenstemming met die vereistes van die wet.
Stap 2
Wanneer 'n bonusstelsel ingestel word, moet die werkgewer met die verteenwoordigende liggaam van werknemers ooreenkom. As 'n vakbondorganisasie by 'n onderneming werk en die aantal lede meer as die helfte van die werknemers is, word die verkose liggaam van hierdie organisasie (vakbondkomitee) beskou as die verteenwoordigende liggaam van werkers.
Stap 3
Die prosedure vir die instel van aansporingsvorms word bepaal deur artikel 144, deel 2, van die Russiese Federasie se Arbeidswetboek. In nie-begrotingsorganisasies kom aansporings ten koste van die werkgewer se eie fondse, maar in elk geval moet hy die algemene regsbeginsels nakom wanneer hy bonusse uitdeel.
Stap 4
Versprei verstandig en regverdig. In baie organisasies is die belangrikste kriterium dus lone en ander aansporingsbonusse wat vir senioriteit, kategorie, rang, ens. Opgebou word. Die verdeling van bonusse vind plaas afhangend van die waarde van die totale bedrag wat u ontvang as betaling vir arbeid en alle gevestigde bonusse. In sommige organisasies word die sogenaamde arbeidsdeelnamekoers (KTU) gebruik, wat die aandeel van arbeid in elke werknemer weerspieël.
Stap 5
Vermy diskriminasie in die uitkering van bonusse. Die toekenningsproses moet so duidelik moontlik wees, aangesien die billikheid van die toekenning bevraagteken kan word. In hierdie geval het die verteenwoordigende liggaam van werknemers die reg om die prosedure vir die verdeling van bonusse in die hof te appelleer.
Stap 6
Eenmalige bonusse word moontlik nie deur 'n dienskontrak of 'n plaaslike reguleringswet gereguleer nie. In hierdie geval het die werkgewer die reg om slegs die werknemers te beloon wat hy nodig ag. Beloning word op grond van sy amptelike bevel uitgevoer. Maar ander werknemers moet weet aan watter kriteria die keuse gekies is om die toekenning te ontvang. In die teks van so 'n bevel moet u seker maak dat u hierdie kriteria weerspieël, sodat dit deur regsgronde gemotiveer word en nie 'n rede word vir regstappe met ontevrede nie.
