Werknemers in 'n onderneming kan permanent, seisoenaal of tydelik wees. Terselfdertyd impliseer die oënskynlike aantal werknemers hul vereiste aantal, afhangende van die aantal werksgeleenthede en die norme van die produktiewe aktiwiteit van elkeen.
Instruksies
Stap 1
Gebruik die formule om die aantal persone te bereken: (К х Вр): Нр, waar Р - die aantal werksgeleenthede in die onderneming; Pr is die tyd van die organisasie se werk gedurende 'n sekere tydperk (byvoorbeeld vir 'n jaar); Нр is 'n aanduiding van die werksnelheid per werknemer vir die betrokke periode.
Stap 2
Bereken die aantal werknemers aan die hand van vorige berekeninge van die aantal werknemers: (T * Y): D, waar I die aantal werknemers is; T is die aantal werksdae vir die ontledende periode, uitgesluit naweke en vakansiedae; D - werksdae, uitgesluit alle vakansies en dae in die lig van die moontlike afwesigheid van werknemers om ander geldige redes, byvoorbeeld in verband met 'n studiesessie of siekte.
Stap 3
Let daarop dat alle werknemers wat vir 'n tydperk van een dag of meer vir tydelike, permanente of seisoenale werk aangestel is, moet tel vanaf die dag waarop hulle aangestel is. Bereken terselfdertyd die betaalstaat met inagneming van alle werklike mense, afwesig, en die persone wat onder 'n burgerlike regskontrak werk.
Stap 4
Bepaal die gemiddelde aantal werknemers in die onderneming vir 'n spesifieke tydperk deur die salarisaanwyser vir elke kalenderdag wat gedurende hierdie periode gewerk is, saam te vat, insluitend nie-werksdae. Verdeel dan die bedrag wat ontvang is deur die aantal kalenderdae in die betrokke periode. U kan 'n soortgelyke berekening uitvoer deur die standaard- en werklike bedryfstyd te gebruik.
Stap 5
Bereken die behoefte aan personeel. Om dit te doen, moet u die aantal hoofwerkers bepaal, en dan ondersteuningspersoneel, en eers daarna die administratiewe bestuurspersoneel. Met hierdie benadering kan u die rol verduidelik van werkers op grondvlak wat die grootste deel van die werk wat in die organisasie benodig word, verrig.
