Korporatiewe partytjies het deel geword van die moderne lewe; dit word gehou deur elke organisasie wat self respek het. Waarvoor is dit dan nodig?
Die handhawing van die status van die maatskappy is een ding. 'N Geheime kompetisie, waarvan die korporatiewe partytjie onvergeetliker is, kry momentum. Ondernemings spandeer baie geld om 'n korporatiewe geleentheid te organiseer. Die tweede rede vir die groot gewildheid van korporatiewe partye is spanbou in die proses van hul hou. In groot maatskappye kyk baie na werkgenote uitsluitlik as kollegas, en korporatiewe partye laat jou toe om te ontspan en na ander te kyk as regte mense, en nie as 'n kopieermachine op kantoor nie.
Enige korporatiewe geleentheid verg deeglike voorbereiding. Daar is agentskappe wat spesialiseer in vakansiedae, insluitend korporatiewe vakansies. Sulke organisasies bied u 'n scenario van die vakansie, wat die hele organisasie versorg, van die vind van 'n plek tot die uitnodiging van kunstenaars en aanbieders. As u nie buitestaanders wil betrek nie en besluit om die organisasie aan iemand van die onderneming toe te vertrou, moet u so verantwoordelik as moontlik wees wanneer u 'n kandidaat kies. U moet nie so 'n belangrike taak gee aan die eerste werknemer wat teëkom nie, tensy u natuurlik u korporatiewe party in 'n banale drankvoorraad wil verander. Kies 'n verantwoordelike persoon wat baie kreatief is.
Die manier om 'n korporatiewe geleentheid te organiseer, hang af van watter soort geleentheid u onderneming sal hê. Daar is formele en informele korporatiewe geleenthede. Formeel - aanbiedings, ens. Wat nie net deur werknemers van die maatskappy bygewoon word nie, maar ook deur "buitestaanders" - die vennote van die onderneming of sy kliënte. Sulke gebeure moet met omsigtigheid plaasvind sonder onnodige bekendheid. As een van die doelstellings van informele korporatiewe geleenthede (gebeure wat streng in die kring van die onderneming plaasvind) is om aan te toon dat die baas nie net 'n streng leier kan wees nie, maar ook 'sy kêrel', dan is die doel van 'n formele geleentheid is ietwat anders: om die erns van die onderneming aan te toon, en hier is die baas besig om te drink "om na broederskap te gaan" met 'n senior assistent van 'n junior bestuurder, kan wantroue skep.
Enigiets kan dien as 'n rede vir 'n informele korporatiewe geleentheid, sowel kalendervakansies, soos Oujaar, 8 Maart, ensovoorts, as persoonlike, die verjaardag van die onderneming, die herdenking van een van die werknemers. Om 'n korporatiewe geleentheid te organiseer wat lank onthou sal word en wat tasbare voordele inhou, moet u u verbeelding gebruik, iets interessants uitdink as om net aan 'n gemeenskaplike tafel bymekaar te kom. Gooi 'n nuwejaars-karnaval in, 'n retro-partytjie, 'n staatswye bergklim, of hou net 'n piekniek in die natuur - die opsies is baie. Die belangrikste ding is om nie te vergeet om die ouderdom van werknemers, hul fisieke vermoëns en belangstellings by die keuse van die onderwerp van die geleentheid in ag te neem nie. Die korporatiewe partyprogram moet wedstryde insluit wat kollektiewe optrede vereis. Na 'n behoorlik georganiseerde korporatiewe partytjie, sal 'n positiewe houding u onderneming nie lank verlaat nie. En vriendelike verhoudings tussen werknemers sal help met die kollektiewe oplossing van amptelike kwessies.
