Nadat u besluit het om na 'n nuwe werk te soek, moet u nadink oor die skryf van 'n CV. In die vraelys is dit die moeite werd om nie net werkservaring uit die verlede aan te dui nie, maar ook persoonlike eienskappe. Om 'n potensiële werkgewer te begeer om u vir 'n onderhoud uit te nooi, moet u uself so winsgewend moontlik aanbied.
Hoogtepunt belangrik
Dit is baie belangrik om u sterk punte aan te dui terwyl u gefokus bly op die doel waarna u streef as u werk soek. Dink aan watter eienskappe 'n suksesvolle kandidaat moet hê vir die plek wat u gekies het. As u toekomstige werk verband hou met die verwerking van data, noukeurige verifiëring van inligting, sal die werkgewer beslis bly wees om aandag te skenk aan aandag, noukeurigheid en deursettingsvermoë. In hierdie geval hoef u nie op u kommunikasievaardighede te konsentreer nie.
Die vermoë om suksesvol kontak met ander mense te bewerkstellig, sal waarskynlik nuttig wees vir 'n verkoopsbestuurder, organiseerder van 'n geleentheid, opvoeder, in die algemeen, almal wie se toekomstige werk kommunikasie met ander behels. In hierdie geval is dit die moeite werd om op vrolikheid, openheid en die vermoë om 'n gesprek te hou, te wys.
Vind sterk punte
Sommige werksoekers wil die werkgewer so behaag dat hulle probeer om soveel as moontlik van hul voordele in hul CV aan te dui. Dit is nie presies die regte taktiek nie. Eerstens, op 'n groot lys, kan u belangrikste, waardevolle, ware karaktertrekke verlore gaan. Tweedens, in die strewe na die aantal voordele wat in die opsomming aangedui word, kan u 'n bietjie lieg, en vroeër of later sal dit sigbaar word.
Dit gebeur dat die onderhoudvoerder reeds tydens die onderhoud elke kwaliteit wat u gespesifiseer het, begin ontleed en 'n voorbeeld vra van hoe hierdie of die deug uitgedruk word, hoe u dit in u werk en in kommunikasie met die span gaan toepas. Derdens kan u kwaliteite wat mekaar uitsluit, uitwys wat nie met mekaar kombineer nie. Weereens kan 'n potensiële werkgewer u eerlikheid bevraagteken.
Daarom is dit beter om die waarheid te skryf. Dink aan die probleme wat u in u vorige werk ondervind het, en hoe u dit hanteer het. Bepaal watter eienskappe u hiermee gehelp het. Die hantering van ongewone situasies verg byvoorbeeld selfbeheersing en die vermoë om kreatief te dink. Moet egter nie vergeet om na die gewenste posisie te klik nie. Die begeerte om 'n nuwe benadering in alles te vind, is nie geskik vir beroepe waar streng nakoming van die bestaande regulasies vereis word nie.
Onthou al die komplimente wat u van bestuur, vriende, familielede oor u karakter gehoor het. Maak 'n lys van u sterk punte, en beklemtoon dan die wat by u professionele loopbaan pas. U sal dus nie een van u pluspunte mis nie en die teiken haal, wat die sterk punte van u karakter aandui. In hierdie geval sal die lys nie te lank en onbelangrik wees nie.
