Wanneer u aansoek doen vir 'n werk, is dit belangrik om u nie net vertroud te maak met die vereistes van die werkgewer nie, maar ook met die bestaande standaarde vir kwalifikasies van die staat. In die meeste gevalle is dit raadgewend en is die hoof van die maatskappy nie verplig om dit toe te pas nie. Die wet bepaal egter dat daar 'n aantal professionele gebiede is waarop werknemers streng aan die ontwikkelde standaarde moet voldoen ten opsigte van opleiding, kwalifikasies, kennis, vaardighede en werkservaring.
'N Professionele standaard beteken die kwalifikasievlak van 'n werknemer wat deur die wetgewer vir elke individuele posisie en beroep ingestel is. Aanvanklik is hierdie aanwyser gebruik as 'n aanbevole metodologiese riglyn vir die werkgewer en die personeelafdeling. Op 1 Junie 2016 het enkele wysigings aan die Arbeidskode van die Russiese Federasie, wat die onderwerp van professionele standaarde beïnvloed, in werking getree. Vir sommige poste en beroepe het die voldoening aan hierdie standaard 'n voorvereiste geword.
Wat is 'n professionele standaard?
Voordat u praat oor wat 'n professionele standaard insluit en op wie dit spesifiek van toepassing is, moet u verstaan waaroor dit gaan. 'N Professionele standaard is 'n statutêre vlak van werknemerkwalifikasies vir 'n spesifieke aktiwiteitsveld. Daar is nou 'n eie professionele standaard vir elkeen van die werksfere wat die werkgewer na willekeur kan toepas. Daar is bedrywe waar dit sonder versuim toegepas moet word. In hierdie geval word die kwalifikasie van 'n werknemer verstaan as 'n sekere stel professionele kennis. Dit gaan oor onderwys, vaardighede en werkservaring.
Beroepsstandaarde is ontwikkel deur die Ministerie van Arbeid vir elke afsonderlike werkgebied. Vandag vervang hulle die personeel van die MH-afdeling met metodologiese dokumente soos die Unified kwalifikasie naslaanboek van posisies en die Unified tarief en kwalifikasie naslaanboek. Die nuwe standaarde beskryf die werkfunksies van die werknemer, wat die lewe van die werkgewer en personeelbeamptes baie vereenvoudig. Hierdie punt beskerm ook werkers teen situasies wanneer die werkgewer probeer om meer verantwoordelikhede toe te ken aan 'n werknemer van 'n sekere posisie teen 'n laer salaris.
Die jaar 2016 was nie net belangrik vir die instelling van professionele standaarde nie, maar ook vir die feit dat die Ministerie van Arbeid amptelike verduidelikings daaroor opgestel het en ook die prosedure vir die toepassing daarvan vasgestel het.
Vir watter doeleindes is die professionele standaarde ingestel?
In 'n inligtingsbrief van 4 April 2016 nr. 14-0 / 10 / 13-2253 het die Ministerie van Arbeid breedvoerig verduidelik vir watter spesifieke doeleindes beroepstandaarde ingestel is. Volgens die ontwikkelaars van hierdie normatiewe dokument is 'n kwalifikasiestandaard nodig vir die uitruil en instandhouding van inligting oor bestaande beroepe en die hoeveelheid huidige vereistes vir 'n bepaalde pos. Die bestaan van streng standaarde sal baie werkgewers van onnodige koste bespaar as hulle, wanneer hulle 'n nuwe werknemer aanstel, duidelik sal weet watter vereistes hulle moet stel op grond van die vakante pos. Dus kan slegs diegene wat oor die nodige opleiding en ervaring beskik, aansoek doen vir 'n vakante pos. Die spesialiste van die Ministerie van Arbeid glo dat dit op hierdie manier moontlik is om die kwaliteit en doeltreffendheid van die werk aansienlik te verbeter, terwyl die kompetisie op 'n hoë vlak gehandhaaf word.
Professionele standaarde word gebruik deur 'n personeelspesialis wat verantwoordelik is vir die keuse van personeel. Dit is voordelig vir die werkgewer om die volgende redes:
- Vereenvoudig die area van werknemersbestuur.
- Dit help om 'n personeelbeleid van hoogstaande gehalte te ontwikkel.
- Stel 'n vergoedingstelsel op vir sekere poste.
- Dit bevat 'n poslys vir die funksies van elke werknemer.
- Nie addisionele ontwikkeling van posbeskrywings benodig nie (alles is reeds in die standaard uiteengesit)
- Stel die salaris vir staatsamptenare in.
Spesialiste van die Ministerie van Arbeid voorspel dat in die toekoms die bestaan en wese van sulke standaarde in ag geneem sal word, selfs tydens beroepsopleiding (by institute, universiteite en kolleges) vir die vrylating van bekwame spesialiste.
Vir wie het professionele standaarde verpligtend geword?
Aanvanklik is die onderwerp van professionele standaarde en die toepassing daarvan in 2012 geopper. Toe is aanvaar dat hulle van aanbeveling aard sou wees, en elke werkgewer sou self kon besluit of hulle op hul werknemers toegepas moes word of nie. Maar weens hewige debatte op hierdie gebied, het die regering besluit om 'n lys goed te keur van professionele gebiede waarvoor die toepassing van sulke standaarde verpligtend sal word. Die amptelike portaal van die Ministerie van Arbeid bevat 'n register van beroepe, wat meer as 800 dokumente bevat oor posbenamings en professionele vereistes daarvoor. Die nakoming van professionele standaarde het verpligtend geword vir verteenwoordigers van die volgende spesialiteite:
- Rekenmeesters en hoofrekenmeesters.
- Onderwysers.
- HR of ander HR spesialiste.
- Prokureurs.
- Ekonome.
- Dokters.
Hierdie lys bevat ook werknemers van munisipale en staatsinstellings.
Op professionele skaal is die nakoming van standaarde verpligtend vir die volgende gebiede:
- Gesondheidssorg.
- Onderwys.
- Maatskaplike diens.
- Finansiële aktiwiteite.
- Regsrigting.
- Gebou.
Hierdie lys moet die landbou-, kern-, vervoer-, chemiese en voedselbedryf, sowel as elektronika en internettegnologieë insluit.
Beroepsstandaarde moet deur die werkgewer toegepas word in die arbeidsektore wat voorsiening maak vir die beskikbaarheid van 'n verpligte gespesialiseerde kwalifikasie - gespesialiseerde opleiding onder die Arbeidswetgewing. In hierdie geval vul die ontwikkelde standaarde bloot die lys van verpligte vereistes aan wat aan die belangrikste posisies gestel word.
Kom ons kyk na die professionele standaarde vir verskillende afsonderlike poste.
Vereistes vir die professionele standaard vir die hoofrekenmeester
'N Rekenmeester is 'n spesialis op die gebied van finansiële transaksies en ekonomiese boekhouding. Hierdie beroep is baie moeilik en dra baie verantwoordelikheid. Dit is nie verbasend dat streng vereistes gestel word aan iemand wat vir so 'n pos aansoek doen nie. Die staatstandaard vir vereistes vir die hoofrekenmeester bevat die basiese beginsels van die Federale Wet "Oor boekhoudkundige aktiwiteite". Van hier af is die instruksies oor taakverantwoordelikhede geneem, waaruit die hoofrekenmeester die hoof finansiële state vir die hoof byhou. Dit volg dat iemand wat so 'n pos beklee, aan die volgende kriteria moet voldoen:
- Hoër gespesialiseerde onderwys.
- Werkservaring nie minder nie as 3 jaar.
- Ken die prosedure vir die opstel van finansiële state en voer dit betyds uit.
- Ken die beginsels van die opstel van finansiële state in ooreenstemming met IFRS en doen dit betyds.
- Handhaaf interne beheer oor rekeningkunde, stel gereelde finansiële en rekeningkundige verslae op
- Hou belastingrekords behoorlik by en beplan daarvolgens.
Die inhoud van die professionele standaard van die onderwyser
Die professionele standaard van 'n onderwyser verskil in werklikheid nie veel van die federale wet op onderwys nie. Alhoewel die inhoud daarvan bepalings en ander regulasies bevat op hierdie gebied van werk. Pedagogiese standaarde is een van die min wat voortdurend verander en opgedateer word. Elke onderwyser is verplig om:
- Hou 'n hoër gespesialiseerde opleiding. Diegene wat professionele aktiwiteite op grond van sekondêre onderwys verrig, kan hoër onderwys ontvang sonder om werk te onderbreek.
- Laat u spesialiseer in die vak.
- In staat wees om lesse te beplan en 'n kwalitatiewe analise van die resultate van hul studente se opvoedkundige aktiwiteite te doen.
- Besit nie net opvoedkundige metodes nie, maar ook laboratorium- en eksperimentele metodes.
- In staat wees om die individuele eienskappe van studente te navigeer.
- Beskik oor die metodes om 'n bekwame en korrekte assessering van studente se kennis uit te voer.
Dit is belangrik om te weet dat daar verskillende professionele standaarde bestaan vir opvoedkundige werk met studente van verskillende ouderdomme.
Die kern van die professionele standaarde van prokureurs
Regsleer is 'n baie wye en komplekse aktiwiteitsveld. Daar is ook afsonderlike standaarde van professionaliteit vir spesialiste op hierdie gebied, wat insluit:
- Die teenwoordigheid van gespesialiseerde onderwys (sekondêr of hoër).
- Kennis van spesialisering (regsgebied).
- Kennis van die basiese beginsels van kantoorwerk.
- Kennis van die basiese beginsels van litigasie en proses.
Daar is verskillende professionele standaarde vir hierdie beroep ontwikkel, afhangende van die spesialisering en posisie. Daar is byvoorbeeld 'n verdeling van standaarde volgens posisie: 'n regskonsultant, 'n advokaat by 'n onderneming of 'n staatsamptenaar.
Daar moet van spesialiste van staats- en munisipale instellings gehuur word volgens professionele standaarde, om nie eers te praat van wetstoepassers en regterlike amptenare nie. Die laaste kategorie is ook onderhewig aan verpligte sertifisering.
