Dit verg baie min - respek. Die individu moet voel dat sy werk nodig en belangrik is. Probeer u sterk punte vind op die plek waar u werk. As dit nie werk nie, is dit beter om u geluk elders te probeer as om u gesondheid te ondermyn.
In die moderne wêreld is die begrippe "werk" en "geluk" moeilik om te kombineer. Die plek van werk word meestal beskou as 'n swaar diens, waarheen iemand gaan en met moeite sy voete sleep. Ons werk om die bestaan van onsself en ons familie en vriende te verseker. As ons op kantoor sit, kyk ons gereeld na die horlosie met die gedagte wanneer die werkdag sal eindig. Ons dink nie daaraan dat ons die grootste deel van ons lewens by die werk deurbring nie. In hierdie geval het u baie min nodig om gelukkig te voel.
Goeie span
Die beleid van individualisering en die fokus op persoonlike prestasies het sy vuil daad gedoen. Daar is al hoe meer kollektiewe kollektiewe waar elkeen 'op sy eie' is. Onder kollegas floreer afguns, die begeerte om die ander te bedrieg, skinder en konflik. Die werksfeer kry 'n 'giftige' karakter. Harmonie in die span word bereik deur die pogings van nie net die leier nie, maar ook die mense self wat daaraan deelneem.
Gebrek aan multitasking
Die meeste organisasies hou daarvan om hul werknemers se lone te bespaar. Hulle probeer om al die werk met 'n baie beperkte personeel te doen. Dit blyk dat mense letterlik stukkend geskeur word. As u nie hierdie ritme kan byhou nie, is dit beter om oor te skakel na 'n meer ontspanne werk as om 'n senuwee-ineenstorting te kry.
Respek vir werk
Die beleid "niemand het iets nodig nie" skep absoluut nie-arbeidsverhoudinge in die span. Mense "sit" die bestemde tyd by die werk uit en voel glad nie daarvoor nie. Werknemers wag dat hul werk waardeer word, dus moet u nie op sertifikate, dankbaarheid en klein bonusse spaar nie.
'N Persoon het baie min nodig om in 'n goeie bui te gaan werk.
