In ooreenstemming met artikel 72.1 van die Arbeidswetboek van die Russiese Federasie kan 'n werknemer reël dat dit na 'n ander werkplek verplaas word. In hierdie geval moet hy die huidige regsdokument beëindig en 'n nuwe kontrak met die potensiële werkgewer sluit. Maar voordat u dit kan doen, moet u 'n paar dokumente opstel.
Nodig
- - aansoek om oordrag;
- - 'n navraagbrief van 'n toekomstige werkgewer.
Instruksies
Stap 1
Skryf 'n verklaring by die naam van die bestuurder in wie se organisasie u tans werk. Dui in die dokument die redes vir die oordrag aan (skuif, beter omstandighede, ens.). Hier moet u inligting oor die nuwe werkplek (maatskappynaam, posisie) insluit.
Stap 2
Om u oordrag te bevestig, moet u u huidige werkgewer 'n versoekbrief van die hoof van die organisasie waarheen u van plan is, oordra. Kyk na die inligting in die dokument. Die verwagte datum van aanvang van die werk, posisie en naam van die strukturele eenheid moet hier aangedui word.
Stap 3
Daarna moet die direkteur van die maatskappy waarin u gelys is, u aansoek oorweeg. As daar verskeie stigters is, word die besluit oor die oordrag op die vergadering van die lede van die Genootskap geneem. Die resultate word in die vorm van 'n protokol gedokumenteer.
Stap 4
Vervolgens moet u bestuurder 'n bevel uitreik om die dienskontrak te beëindig (vorm nr. T-8). Hierdie administratiewe dokument word aan u gestuur vir ondertekening. Gaan die inligting na en onderteken dit. Let op wat die basis vir ontslag is. U aansoek en u versoekbrief van u toekomstige werkgewer moet hier aangedui word. Daarbenewens moet die bevel die bewoording bevat soos "Ontslag vind plaas in die volgorde van oordrag na (naam van organisasie)".
Stap 5
Op grond van bogenoemde dokumente voer 'n personeelwerker inligting in op u persoonlike kaart. In u teenwoordigheid moet die beampte die volgende inskrywing in die werkboek maak: "Afgedank deur oorplasing na (naam van die gasheeronderneming) ooreenkomstig paragraaf 5 van artikel 77 van die Arbeidswetboek van die Russiese Federasie." Daarna word die blou seël van die organisasie aangebring, en die dokument word onderteken aan die hoof van die organisasie. Die ontvangende party onder hierdie inskrywing moet 'n aantekening maak dat u in die staat aanvaar word.
