In organisasies word 'n ander spesialis tydelik vir dieselfde pos aangestel vir die afwesigheidstydperk van 'n werknemer. Hiervoor word 'n vaste termynkontrak vir 'n tyd opgestel, byvoorbeeld kraamverlof, ouerverlof. 'N Bestelling word opgestel, 'n inskrywing word in die werkboek gemaak. Na verstryking van die kontrak word 'n ontslagbevel uitgereik en begin die voormalige werknemer sy arbeidsfunksie uit te voer.
Nodig
- - maatskappy dokumente;
- - werknemer dokumente;
- - personeel tafel;
- - kontrakvorm;
- - bestelvorm (vorm T-1).
Instruksies
Stap 1
In sommige ondernemings word 'n ander spesialis op 'n vaste termynkontrak aangestel vir die posisie van 'n tydelik afwesige werknemer weens siekte of in verband met 'n lang sakereis. Maar die gemiddelde verdienste word in hierdie gevalle aan 'n sakereisiger, siek werknemer, betaal. Daar is dus 'n dubbele betaling vir twee spesialiste vir een personeeleenheid. Dit is een nadeel. En die tweede is dat die personeelbeleid oortree word, omdat daar net een posisie is en twee werknemers daaraan werk. In hierdie geval voldoen die werkgewer nie aan die norme van die Arbeidswetgewing van die Russiese Federasie nie.
Stap 2
In die afwesigheid van werknemers as gevolg van 'n sakereis, tydelike ongeskiktheid, is dit die korrekste om 'n kombinasie van beroepe te reël of tydelik 'n deeltydse werk te aanvaar. In hierdie geval sal die wet nie oortree word nie, en slegs 'n gedeelte van die salaris word volgens die posisie betaal.
Stap 3
Vir registrasie onder 'n vaste termynkontrak, huur werknemers vir die gratis poste. Dit is van toepassing op eenhede werkers wat afwesig is weens die opdrag vir kindersorg. Vra die spesialis wat aansoek doen vir die vakature om 'n aansoek te skryf. Dit dui gewoonlik die posisie aan waar die werknemer geregistreer is. Die voorwaardes word ook voorgeskryf waarin die werknemer die tydelik afwesige werknemer sal vervang.
Stap 4
Maak 'n dienskontrak. Skryf die werkomstandighede van die werknemer in die dokument neer. Stel die salaris, bonus, bykomende betalings in dieselfde bedrag as wat in die personeeltabel aangedui word vir 'n spesifieke pos. Die einde van die kontrak kan soos volg geskryf word. Byvoorbeeld, voor die werklike uittrede werk toe van 'n werknemer wat tans met ouerverlof is.
Stap 5
Reik 'n bestelling uit. Spesifiseer die voorwaardes vir die uitvoering van die werkers se arbeidsfunksie soos aangedui in die vaste termynkontrak. Sertifiseer die administratiewe dokument met die handtekening van die hoof. Maak kennis met die bestelling van die werknemer teen ontvangs.
Stap 6
Tik aan die hand van die bestelling 'n inskrywing in die werkboek van die spesialis. Voeg die vrywaring in dat die werknemer aangestel word tydens die afwesigheid van die hoofwerknemer. Na verstryking van die kontrak, dit wil sê nadat die werknemer die skriftelike begeerte uitgespreek het om haar pligte te aanvaar, word 'n bevel opgestel om die diensverhouding te beëindig. As die administratiewe dokument nie uitgereik word indien die kontrak verstryk het nie, word die spesialis vir 'n onbepaalde tyd as aanvaar beskou.
