Daar is situasies wanneer 'n werkgewer die werkomstandighede van 'n werknemer probeer verander nadat 'n dienskontrak met hom onderteken is. Dit kan gemotiveer word deur produksie-noodsaaklikheid. In elk geval, wanneer u aangebied word om materiële verantwoordelikheid te aanvaar, waarna u glad nie strewe nie, kan u gebruik maak van die bestaande wetlike gronde vir weiering.
Instruksies
Stap 1
U kan wesenlike aanspreeklikheid weier, met verwysing na die feit dat u dienskontrak 'n arbeidsfunksie bevat wat nie wesenlike aanspreeklikheid insluit nie. In ooreenstemming met Art. 72 van die Arbeidswetgewing van die Russiese Federasie, is dit moontlik om die voorwaardes wat in die dienskontrak gespesifiseer word, slegs na ooreenkoms van beide partye te verander. 'N Bykomende ooreenkoms hieroor moet skriftelik gesluit word. Tot dusver het die werkgewer geen reg om te eis dat u werk verrig waarvoor nie in die dienskontrak voorsiening gemaak word nie.
Stap 2
In die geval dat aan u pligte opgedra is wat nie in die dienskontrak gespesifiseer is nie, het u die reg om nie daaraan te begin nie en gaan hof toe. Eise vir individuele arbeidsgeskille word binne drie maande vanaf die dag waarop u geleer het of moes geleer het oor die skending van u reg, in die hof aanvaar in ooreenstemming met Art. 392 van die Arbeidswetboek van die Russiese Federasie.
Stap 3
Volgens die besluit van die Ministerie van Arbeid van die Russiese Federasie van 32 Desember 2002 nr 85, is daar 'n lys van poste en poste wat deur werknemers vervang of verrig word, waar die werkgewer die reg het om ooreenkomste oor aanspreeklikheid te sluit in skryfwerk. Lees hierdie lys en as u posisie of werk wat u verrig het nie daarin aangedui word nie, het u die reg om te weier om so 'n ooreenkoms te onderteken.
Stap 4
Dit gebeur ook dat die werkgewer u gedwing het om 'n volledige aanspreeklikheidsooreenkoms te onderteken, hoewel u pos of werk nie op hierdie lys is nie. Dit beteken nie dat u finansieel ten volle aanspreeklik sal wees nie, aangesien Art. 50 van die Arbeidswetboek van die Russiese Federasie sê dat die voorwaardes van 'n dienskontrak wat die situasie van werknemers vererger in vergelyking met arbeidswetgewing, ongeldig is.
Stap 5
U kan heeltemal van aanspreeklikheid afstand doen as u jonger as 18 is. Waar, Art. 243 van die Arbeidswetboek van die Russiese Federasie bepaal drie uitsonderings op hierdie reël: u kan aanspreeklik gehou word indien opsetlike skade aangerig is, die oorsaak daarvan alkohol of giftige vergiftiging of 'n misdaad, 'n administratiewe oortreding.
