'N Aanspreeklikheidsooreenkoms word gesluit wanneer 'n werknemer aangestel word as hy toegelaat word tot voorraaditems waarvoor hy ten volle verantwoordelik sal wees. In geval van hul verlies, is die werknemer verplig om die werkgewer ten volle vir materiële skade te vergoed.
Nodig
- - arbeidskontrak (aanvullende ooreenkoms);
- - wesenlike aanspreeklikheidsooreenkoms.
Instruksies
Stap 1
Wanneer u 'n werknemer in diens neem waarvan die werk verband hou met materiële waardes, moet u eers 'n gereelde dienskontrak met hom sluit, en onmiddellik na ondertekening daarvan 'n aanspreeklikheidsooreenkoms opstel.
Stap 2
Die vorm van die aanspreeklikheidsooreenkoms het 'n eenvormige vorm wat deur die Ministerie van Arbeid nr. 85 van 31 Desember 2002 goedgekeur is. Daarbenewens is 'n lys van poste goedgekeur, waarna hierdie dokument afgehandel moet word.
Stap 3
In die afwesigheid van 'n aanspreeklikheidsooreenkoms wat deur die werkgewer en die werknemer onderteken is, vir laasgenoemde se skuldige optrede, as gevolg van die verlies aan voorraad, kan nie meer as een maandelikse salaris ingevorder word nie. Daarom moet die sluiting van die kontrak met volle verantwoordelikheid hanteer word.
Stap 4
Die verenigde wesenlike aanspreeklikheidsooreenkoms bevat verskeie punte: die besonderhede van die partye, die onderwerp van die ooreenkoms, die prosedure vir die bepaling van die hoeveelheid skade en die vergoeding daarvan, die verpligtinge van die partye om wesenlike verpligtinge na te kom en die veiligheid van eiendom.
Stap 5
'N Aanspreeklikheidsooreenkoms gesluit met werknemers wie se posisie nie in die goedgekeurde lys aangedui word nie, of met werknemers wat nie die ouderdom van meerderheid bereik het nie, is nie regtens van betekenis nie. Dit is onmoontlik om materiële skade van hierdie persone te verhaal, daarom maak dit geen sin om 'n ooreenkoms te sluit nie.
Stap 6
Stel die dokument in tweevoud op vir elke party. Die verantwoordelikheid vir die veiligheid van toevertroude voorraaditems begin vanaf die ondertekening van die kontrak. As u werknemer al vir u gewerk het, maar nie 'n finansieel verantwoordelike persoon was nie, vul dan 'n bykomende ooreenkoms tot die dienskontrak en sluit dan 'n ooreenkoms oor wesenlike aanspreeklikheid. As u 'n kollektiewe ooreenkoms opgestel het, byvoorbeeld vir alle lede van die span, moet u ook individuele ooreenkomste sluit. Aangesien in geval van verlies van voorraaditems, kollektiewe verantwoordelikheid nie plaasvind nie. Elke persoon betaal slegs die deel wat persoonlik aan hom toevertrou is.
