Wanneer 'n werknemer vir werk aangestel word, word 'n dienskontrak opgestel wat die salaris aandui wat gereguleer word deur artikel 135 van die Arbeidswetboek van die Russiese Federasie, en al die voorwaardes vir werk en rus. Enige loonveranderings word gedokumenteer in 'n duidelike volgorde wat in die Arbeidswetgewing gespesifiseer word.
Nodig
- - skriftelike kennisgewing;
- - addisionele ooreenkoms;
- - orde;
- - kennisgewing aan die rekeningkundige afdeling.
Instruksies
Stap 1
Stel die werknemer twee maande voor hierdie geleentheid in kennis om aansoek te doen vir 'n salarisverhoging. Alhoewel die werkgewer in die praktyk slegs salarisse verhoog deur die werknemer mondelings aan die vooraand van die verhoging te waarsku, is daar amper niemand wat by die arbeidsinspeksie sal kla as gevolg van die verhoging van die salaris nie. Daar kan egter administratiewe boetes aan u opgelê word as u nie voldoen aan die loonveranderingsvereistes soos uiteengesit in die arbeidswetgewing nie, dus is dit beter om skriftelik kennis te gee aan almal aan wie u van plan is om lone te verander.
Stap 2
U kan die salaris verhoog en die verhoging aandui in die vorm van 'n geldbedrag of aandui met hoeveel persent die salaris toeneem. Die persentasie word meestal geregverdig deur 'n toename in inflasie in die land en 'n toename in verbruikerspryse vir goedere.
Stap 3
Na die verstryking van die periode van twee maande, moet u 'n addisionele ooreenkoms opstel, waarin al die gewysigde bepalings van die dienskontrak aangedui word en die rede vir die verhoging van die salaris regverdig word. As u die posisie- of arbeidsfunksies ook verander, word dit alles punt vir punt in die bykomende ooreenkoms (artikel 72.1 van die Russiese Federasie) in detail beskryf.
Stap 4
Nadat beide partye die aanvullende ooreenkoms onderteken het, gee u die volgorde van die eenheidvorm T-5. Dui daarin die datum van die verhoging van die salaris aan, en die rede. As die veranderinge die posisie se naam beïnvloed, moet dit ook in die volgorde beskryf word. As u lone verhoog as gevolg van stygende pryse vir verbruikersgoedere en inflasie in die land, is dit ter regverdiging genoeg om artikel 134 van die Arbeidswetboek van die Russiese Federasie aan te dui.
Stap 5
Na die verhoging van die salaris, moet u 'n kennisgewing by die rekenpligtige afdeling indien om die salaris op 'n nuwe manier te bereken.
Stap 6
Gee die bestelling aan die MH-afdeling. Verantwoordelike persone is verplig om alle veranderinge aan te bring op die werknemer se persoonlike kaart van die verenigde vorm T-2. As u die posisie se naam verander het, word die inskrywing in die werkboek aangeteken.
