Een van die belangrikste vorms van personeelbeoordeling en die bepaling van die geskiktheid van 'n werknemer van 'n onderneming vir 'n pos of 'n nuwe werk, is sertifisering. Die reëlmaat van hierdie geleentheid wissel van organisasie tot organisasie. Die bestuur reël gewoonlik hierdie belangrike prosedure een keer per jaar. Dit is gebaseer op standaarde wat ontwikkel is met inagneming van die kenmerke van die organisasie, maar met 'n duidelike regsgrondslag, vasgelê in wetgewing.
Instruksies
Stap 1
Attestasie is die enigste assesseringstegniek wat die werkgewer die geleentheid bied om gevolgtrekkings oor 'n spesifieke persoon te maak: om in die vorige posisie te vertrek, om af te gradeer, te verhoog of te ontslaan. enige standpunt: die hoofdoelwitprosedures - werknemers stimuleer om doeltreffender te presteer en beter resultate daarin te behaal. Die sertifisering is ontwerp om die reserwes van die professionele groei van die werknemer te openbaar en verder te help om hierdie potensiaal te verwesenlik.
Stap 2
Attestasie (of sertifisering) word gereguleer deur Federale Wette en hoofsaaklik deur die Arbeidswetgewing van die Russiese Federasie. Dit beteken dat die gevolgtrekkings en gevolgtrekkings van die verklaringskommissie regskrag sal hê. Voorbereiding vir sertifisering begin met die skryf van die hoofdokument - die Orde en, benewens dit, die Regulasie oor die sertifisering (dit moet 'n aanhangsel by die Orde wees) Ander name is ook aanvaarbaar in plaas van die woord Orde - Besluit, Besluit oor attestasie, Orde.
Stap 3
Die attestasieregulasie word goedgekeur indien die attestasie uitgevoer word met betrekking tot werknemers van een onderneming of werknemers wat in dieselfde organisasiesisteem werk. Daar is ook interdepartementele attestasie, derdeparty-attestasie (onafhanklik). Die Attestation Commission kan gespesialiseerde funksies en ander name hê: Expert Commission (lewer kundige advies), Attestation Centre, Qualification Commission (ken kwalifikasies toe). Maar een van hierdie instansies kan nie deur een individu of individuele ondernemer verteenwoordig word nie.
Stap 4
Die aantal lede van die verklaringskommissie kan verskil, afhangende van die produksiespesifikasies. Wanneer 'n onafhanklike sertifisering uitgevoer word, moet die kommissie uit minstens drie mense bestaan (volgens die "Vereistes vir onafhanklike instansies vir sertifisering (sertifisering) van personeel SDA-13-2009"). Vir staatsamptenare is die maatstaf hoër - minstens vier kundiges.
Stap 5
Die sertifiseringskommissie moet permanent optree: dit is 'n teken van voldoening aan internasionale en Russiese standaarde. Die regulasie oor attestasie moet noodwendig inligting bevat: wie die attestasie doen; hoe die sertifiseringskommissie van die onderneming gevorm word; watter kategorieë persone onderhewig is aan sertifisering en watter nie; hoe besluite deur die kommissie geneem word en hoe dit geïmplementeer word. Verwysings na die dokumente van die onderneming word vereis: handveste, arbeids- en kollektiewe ooreenkomste, organisasiestandaarde, posbeskrywings, interne arbeidsregulasies en ander plaaslike regulasies.
Stap 6
Die belangrikste ding vir die kommissie is om die werk van die persoon wat gesertifiseer is, voldoende te beoordeel. Hiervoor moet die lede van die kommissie data oor elke persoon ontvang: persoonlike inligting van die personeeldiens oor onderwys, kwalifikasies, werkservaring en ander belangrike feite van professionele aktiwiteit; herroeping van die onmiddellike hoof. Die resultate van onderhoude, eksamentake, mededingende toetse, toetse, data van kollegas en kliënte se ondersoeke oor die werk van die gesertifiseerde persoon is belangrik (dit word uitgevoer in die vorm van onderhoude en vraelyste). Die beoordeling van die kwaliteit van produkte gevolgtrekkings gebaseer op die resultate van direkte waarneming van die werk (insluitend geheim - soos raaiselwinkels in die diensbedryf).
Stap 7
Die sertifiseringsuitslae word in die protokol opgeteken.
