'N Vakature-aankondiging is 'n baie belangrike teks. Of 'n maatskappy 'n stroom van presies die kandidate sal ontvang wat daarvoor verkies word, hang af van hoe hierdie teks opgestel word en waar dit presies geplaas word.
Instruksies
Stap 1
Die indiening van enige advertensie moet begin met die voorbereiding daarvan. Gee ten minste minimale inligting oor die maatskappy self, sy aktiwiteitsveld en ander belangrike punte, indien moontlik, beklemtoon u voordeligste aspekte. Dui ook die naam van die vakante pos aan. Dit is noodsaaklik om die kandidaat se verwysingsraamwerk uiteen te sit en die belangrikste punte wat hiermee verband hou uit te lig. Hoe betekenisvoller inligting die kandidaat toelaat om te verstaan of die aanbod vir hom is, hoe beter. Net so gedetailleerd is die vereistes vir aansoekers en vergoeding waarop 'n suksesvolle kandidaat kan reken.
Stap 2
Bepaal die verskeidenheid bronne waarin u van plan is om u advertensie te plaas. Die belangrikste manier om werk te vind, veral vir hoogs gekwalifiseerde spesialiste, is deesdae die internet. Afhangend van die besonderhede van die vakature en die streek, kan gedrukte media vir indiensneming en selfs die ooreenstemmende opskrifte van koerante van 'n ander plan wat drukadvertensies publiseer, in baie gevalle egter nuttig wees.
Tesame met hulpbronne vir werk, kan hoogs gespesialiseerde en bedryfspesifieke webwerwe en gemeenskappe op sosiale media nuttig wees.
Stap 3
Die besonderhede van elke bron kan sekere advertensies beperk. As dit betaal is, is publikasiekoste gewoonlik op volume gebaseer. En in 'n sosiale netwerk kan daar tekens vir een boodskap beperk word.
Dit is dus sinvol om verskeie weergawes van die teks aan te bied - van die volledigste tot die kortste. Terselfdertyd moet elkeen maksimale inligting verskaf oor die vakature.
Stap 4
Die voorwaardes vir die plasing van 'n advertensie op elke bron word gewoonlik uiteengesit in die reëls en die ooreenstemmende instruksies wat gevolg moet word.
