Die werk by die bank lok met sy vooruitsigte: gerieflike werkskedule, gemaklike werksomstandighede, hoë lone, loopbaangeleenthede. Die belangrikste ding hier is om te begin, en die voortsetting sal onmiddellik volg.
Instruksies
Stap 1
'N Mens kan hoop op die vinnigste en honderd persent werk slegs met kennisname. Baie groot organisasies het 'n hele stelsel van aansporings vir betrokke werknemers ontwikkel. Banke is geen uitsondering nie. Maar as hierdie opsie nie moontlik is nie, is daar ander maniere om 'n loopbaan in die banksektor te begin.
Stap 2
Maak 'n CV met inagneming van die besonderhede van u toekomstige beroep. As u nie 'n gespesialiseerde opleiding het nie, of as u 'n voltydse student is en nie veel tyd aan werk kan wy nie, is dit die sekerste manier om werk te kry in die verkoopafdeling van kredietprodukte. Daar is gewoonlik geen spesiale vereistes vir kandidate vir die pos as 'n konsultant nie, 'n groot begeerte en kommunikasievaardighede is genoeg. Ses maande of 'n jaar se werk in hierdie modus sal die deure vir baie finansiële instellings vir u oopmaak.
Stap 3
Skep 'n CV. Dit sal u toelaat om inligting oor u as kandidaat te organiseer. Sluit alles in wat u moet weet, maar onthou dat daar soms 'n bitter waarheid vir u eie beswil versteek kan word. U moet nie skryf dat u die afgelope jaar meer as 15 werkgewers verander het nie en die redes vir u optrede verduidelik. Lys slegs 'n paar plekke. As u volgens die werwer 'n waardige spesialis is, sal die aantal "lopies" nie 'n deurslaggewende rol speel in die werkproses nie, en as u onwaardig is, sal hy nooit die inskrywings in die werkboek nagaan met die inligting wat u voorsien.
Stap 4
Registreer op werkswebwerwe en plaas u CV daarop. Dit is die moeite werd om op bewese en betroubare bronne te konsentreer.
Stap 5
Moenie verwag om die eerste een te bel nie; inteendeel, bly aktief op soek na werk. Alternatiewelik kan u 'n koerant koop of hulp soek by groot werwingsagentskappe, waarvan die klante baie banke het.
Stap 6
Nadat alles vir 'n onderhoud genooi is, begin alles net. 'N Kort gesprek met 'n werkgewer kan deurslaggewend wees. Keuring vind gewoonlik in drie fases plaas:
- oproep;
- kollektiewe onderhoud;
- individuele onderhoud.
In al drie die fases is dit belangrik om belangstelling te toon in die toekomstige beroep, om positief te wees. U taak is om die werwer tevrede te stel. Sukses word beïnvloed deur die aktiwiteit tydens die aanbieding van die onderneming. Stel vrae, selfs al verstaan u alles. Dit is nog 'n rede om die aandag op u persoon te vestig. Maar u moet hulle ook nie misbruik nie - 2-3 is genoeg. Maak u gereed om gevra te word om 'n werksituasie uit te beeld of iets te verkoop. Die belangrikste ding is om nie deurmekaar te raak nie en om korrek te kan "saamspeel". Slegs in hierdie geval volg opleiding, en dan die langverwagte diens.
