Om die vakansie of die vergoedingsbedrag korrek te bereken omdat die vakansie nie volledig of gedeeltelik gebruik is nie, moet u die gemiddelde salaris bereken.
Vir die korrekte berekening van die gemiddelde salaris, moet u die bedrag van die salaris vir die afgelope drie maande neem, en dit is verpligtend vir die volle periode van die eerste tot die eerste dag. Terselfdertyd word alle betalings wat opgeloop en betaal is in aanmerking geneem - bonusse, oortyd, prof. betalings, ens. Moenie die bedrae wat met siekteverlof opgebou is, of stilstandbetalings wat nie weens die werknemer se skuld is nie, by die berekening insluit nie.
Daar is gevalle waar die onderneming die gewerkte ure aanteken en betalings volgens hul nommer doen. In sulke gevalle word die gemiddelde uurloon op hierdie manier bereken - die bedrag van die werklike betalings vir die afgelope drie maande word gedeel deur die aantal ure wat in dieselfde maande gewerk is.
Ons gaan oor hoe om die vakansie te bereken, met die nodige data - ons vermenigvuldig die gevolglike gemiddelde uurlikse salaris met die aantal ure van die werkweek, dan vermenigvuldig ons die resulterende bedrag met die aantal vakansieweke, kalender.
Kom ons kyk na die berekening van vakansie aan die hand van 'n spesifieke voorbeeld:
Gestel 'n werknemer het besluit om op 18 Augustus met vakansie te gaan, en om sy vakansiegeld te bereken, neem ons sy salaris vir Julie, Junie en Mei. As hy byvoorbeeld in Mei 151 uur gewerk het, waarvoor hy 6040 roebels gehef is, in Junie - 159 uur met betaling daarvoor - 6360 roebels, in Julie 184 uur en vir 7360 roebels betaal is, het hy in totaal 494 werkers uur en die betaling daarvoor is 19 760 roebels.
Ons bereken sy gemiddelde uurlikse salaris op hierdie manier - 19760/494 kry ons 40 roebels per uur.
Om die vakansiebetaling te bereken, neem ons die aantal kalenderdae - laat dit 28 wees, waarin 4 volle weke met 40 werksure elk, en bereken met behulp van hierdie formule
Gemiddelde uurlikse loon (40 roebels) * aantal ure per week (40) * aantal weke vakansie (4) = 6400 roebels
As daar 'n situasie ontstaan het waarin die werknemer nie gewerk het nie en nie 'n salaris ontvang het nie as gevolg van die onderneming se skuld, of as hy met siekteverlof was, gedurende die tydperk wat in ag geneem word vir die vakansiegeld (volle drie maande), dan die betaalde maande voorafgaande word geneem. In die voorbeeld hierbo sou hierdie maande April, Maart, Februarie wees.
