Tans is die gebruik van 'n buitelandse burger volgens die reëls nie die moeilikste taak nie. In die praktyk ontstaan daar egter dikwels probleme hiermee, omdat daar soveel nuanses in die regulasies oor die huur van buitelanders is dat 'n mens maklik daarin verward kan raak. En hoewel iemand 'n werk in 'n vreemde land kan vind, kan die bepalings en voorwaardes van 'n dienskontrak anders wees.
Instruksies
Stap 1
Wanneer u 'n buitelander vir werk in diens neem, moet u eerstens die tipe visum in ag neem. As dit iemand is wat met 'n tydelike visum na u land kom, word die verblyf presies beperk deur die duur van die visum. In die reël is dit nie meer as 9 dae vanaf die datum van toetrede tot die grondgebied van 'n vreemde staat nie. As 'n buitelander wat hierdie tipe dokumente besit, werk kry, kan hy dit doen (en dus die geldigheid van sy visum verleng) vir hoogstens 'n jaar. Hierdie voorwaarde moet weerspieël word in die ooreenstemmende dienskontrak wat met hom gesluit sal word. Maar hierdie reël is slegs van toepassing wanneer 'n burger van 'n ander land werk in staatsondernemings kry. As 'n persoon geroep word om as 'n hoogs gekwalifiseerde spesialis vir 'n individu te werk, is die tydperk van sy verblyf nie beperk tot een jaar nie. Maar in beide gevalle is 'n werkpermit nodig vir beide 'n buitelander en 'n permit om 'n buitelandse werker in diens te neem vir die werkende onderneming.
Stap 2
Wanneer u so 'n werknemer aanstel, moet u onthou dat u verskeie owerhede dadelik in kennis moet stel dat u 'n buitelander aangestel het. Dit is die migrasiediens, die belasting, sowel as diensagentskappe en arbeidsinspeksie. In sommige van hulle moet inligting oor die huur van 'n buitelander binne drie werksdae vanaf die datum van die dienskontrak, in ander - binne 'n maand verstrek word. En dit is die beste om nie met hierdie saak te vertraag nie, aangesien inspekteurs van regulerende owerhede altyd graag "op die verkeerde tyd" wil kom. Dit beteken dat u boetes opgelê word indien u nie aan die vereistes voldoen nie. En aansienlik.
Stap 3
Met buitelanders wat tydelik op die gebied van byvoorbeeld Rusland woon, is dit makliker. U kan dit sonder probleme huur, maar aangesien die tydelike verblyf in die land tot 3 jaar beperk is. En die belangrikste is: moenie vergeet om 'n werkspermit by so 'n werknemer na te gaan nie.
Stap 4
Die buitelandse burgers met 'n verblyfpermit mag geen probleme ondervind nie. Hulle word immers nie beperk deur enige verblyfvoorwaardes in die land nie. Hulle enigste verskil van die inheemse burgers van die land is dat buitelanders 'n werkpermit in hierdie staat moet hê. Terselfdertyd is dit nie nodig om die beheermigrasie-owerhede in kennis te stel dat 'n werknemer aangestel of afgedank is nie.
