Die bepaling van die fonds en die loonvolume geskied binne die perke van die fondse wat deur die maatskappy se begroting goedgekeur word en volgens die berekende tariefstandaard vir elke werknemer van die maatskappy vir die huidige finansiële jaar.
Nodig
die totale bedrag van die vergoeding (lone, bonusse, bykomende betalings, toelaes), die totale hoeveelheid werkstyd, die aantal werknemers
Instruksies
Stap 1
Die berekening van die betaalstaat is die belangrikste maatstaf by die beplanning van die vergoeding van werknemers, aangesien dit die totale bedrag van die finansiële bates van die onderneming uitdruk. Om die struktuur van die betaling van fondse duidelik te bepaal, moet u 'n paar onderskei soorte betaalfondse: - maandeliks, wat u kan bereken, wat die totale daaglikse loonrekening saamvat met addisionele betalings wat verband hou met nie-werksdae en vakansies, wat ook vakansie, siekteverlof en skeidingsloon insluit.
Stap 2
Daagliks, verteenwoordig die opsomming van die uurlikse loonfonds en addisionele betalings wat gepaard gaan met onderbrekings; - per uur, om dit te bereken, moet u die tarieffonds vir die betaling van fondse bepaal, naamlik watter loon die werknemer ontvang ooreenstemming met 'n sekere tarief, en som op met addisionele betalings vir gewerkte ure, wat nagskofte en bonusaansporings insluit.
Stap 3
Wanneer u die toekomstige prestasie van betaalfondse ontleed, beplan en voorspel, is dit belangrik dat u indekse en standaardverhoudings bereken van die gemiddelde maandelikse, gemiddelde daaglikse en gemiddelde uurlikse lone: - om die salaris per werknemer van u onderneming uit te vind gemiddeld per maand, moet u die totale fonds maandelikse lone neem en gedeel word deur die gemiddelde aantal werknemers.
Stap 4
Gemiddelde daaglikse lone. U kan hierdie soort vergoeding vir werknemers van u onderneming bereken deur die daaglikse betaalstaat deur die gewerkte ure te deel. As u die gemiddelde uurloon bereken, word die totale uurlikse loon gedeel deur die gewerkte uur.
