Deesdae speel 'n posbeskrywing lanklaas so 'n rol soos in die Sowjet-periode. Een van die min terreine waar hierdie dokument steeds belangrik kan wees, is wanneer dit uitgereik word vir verhoor teen 'n persoon wat van 'n kriminele oortreding beskuldig word. Ongelukkig is niemand immuun hiervoor nie. Selfs onberispelike nakoming van die wet kan soms nie as 'n 100% waarborg dien nie.
Nodig
- - n rekenaar;
- - briefhoof;
- - Drukker;
- - vulpen;
- - die seël van die organisasie.
Instruksies
Stap 1
Hierdie dokument is op die briefhoof van die organisasie opgestel en begin met die naam en vermelding van die van, naam en patroniem van die persoon wat gegee word: KENMERKE
oor Ivanov Petr Vasilievich"
Stap 2
Dit word gevolg deur inligting oor die werkstyd van 'n persoon in die organisasie en die posisies wat hy beklee het. Byvoorbeeld: 'Ivanov Petr Vasilievich het vanaf 21 April 2006 tot 14 September 2008 by LLC' Horns and Hooves 'gewerk, insluitend vanaf 21 April 2006 tot 01 Januarie 2007 in die posisie van verkoopsbestuurder van die departement werk met privaat kliënte, vanaf 01 Januarie tot 08 Junie 2007 - senior verkoopsbestuurder van die departement werk met privaat kliënte, vanaf 08 Junie 2007 tot 01 Januarie 2008 - hoof van die departement werk met private kliënte en van 01 Januarie tot 14 September 2008 - Adjunkhoof van die handelsdiens. Sedert 14 September 2008 het Ivanov P. V. is uit vrye wil ontslaan. As iemand nog in die onderneming werk, word die bewoording "tot op hede" gebruik waar nodig.
Stap 3
Vervolgens moet u na die gedeelte gaan, en kenmerk die voormalige (of huidige) werknemer: "Tydens sy werk in LLC" Horns and Hooves "Ivanov P. The. het homself gevestig …”Hier moet in gedagte gehou word dat die eienskap eers deur die hof in ag geneem kan word wanneer daar besluit word om die beskuldigde in aanhouding te plaas tot aan die einde van die ondersoek, en daarna in die ergste geval, om 'n ligter of erger straf op te lê van die straf wat bepaal word deur die betrokke artikel van die Strafwetboek van die Russiese Federasie. En as die hof nie die positiewe eienskappe op die werkplek in ag neem nie, kan dit gebruik word wanneer hy op sy beslissings beroep.
Stap 4
In die eerste geval is die hoofrede vir die plasing in 'n aanhoudingsentrum dikwels die vrees dat die verdagte of die beskuldigde vir die ondersoek sal wegkruip. Hier kan dokumentêre bewyse van die verpligting van 'n persoon, die streng nakoming daarvan gedurende die werkperiode, korporatiewe norme en reëls (wat as bewys van wetsgehoorsaamheid beskou kan word), 'n hoë verantwoordelikheidsin, ensovoorts wees, van deurslaggewende belang.
Stap 5
Uiteindelik sal dit logies wees om 'n gevolgtrekking te maak oor hoe 'n mens 'n persoon as 'n geheel kan karakteriseer, byvoorbeeld: 'Op grond van bogenoemde kan ek P. V. Ivanov karakteriseer. POSITIEF.”Die kenmerk word onderteken deur die hoof van die organisasie of waarnemende of 'n ander plaasvervanger. Die handtekening van die onmiddellike hoof is aanvaarbaar as 'n laaste uitweg, maar dit lyk minder oortuigend. Aangesien die dokument vir die hof voorberei word, is die briefhoof en handtekening nie genoeg nie, moet u die seël sertifiseer.
