Baie bestuurders stem saam met die bestuurder saam met die bestuurder om 'n persentasie van die totale bedrag aan transaksies te betaal om werk te motiveer. Daarna bereken die bestuurders hul persentasie en neem hulle bonusgeld wanneer die salaris uitgereik word.
Nodig
- - arbeidsooreenkoms (kontrak) wat die bedrag van die rente aandui;
- - memorandum aan die rekeningkundige afdeling;
- - die aantal transaksies wat beklink is, wat die ooreenstemmende rekeninge bevestig.
Instruksies
Stap 1
As u 'n verkoopsbestuurder aanstel, moet u dadelik ooreenkom op 'n vergoeding. Bestuurders kry gewoonlik 'n salaris en 'n persentasie van die bedrag wat transaksies gedoen het. Daar is egter 'n praktyk wanneer sommige bestuurders 'n persentasie winste betaal, dit wil sê van die bedrag wat oorbly nadat alle uitgawes wat die onderneming aan 'n werknemer spandeer, aftrek het. Hierdie uitgawes sluit kantoorhuur, lone, reiskoste, ens. In, dus kan die bestuurder dus feitlik op nul bly, slegs beperk deur sy eie tarief. Volgens die huidige wetgewing kan werkgewers rente op verkope betaal of glad nie betaal nie, en van die totale bedrag bonusse het hulle die reg om besigheidskoste, boetes en wat hulle ook al wil aftrek, af te trek.
Stap 2
Om u van sulke probleme te red, sluit 'n kontrak en sorg dat dit 'n duidelik geskrewe prosedure bevat om u lone te bereken. In hierdie geval word die kontrak een van die argumente vir die invordering van onbetaalde geld van die werkgewer uit die produkte wat u verkoop het.
Stap 3
Die billikheid van die betaling van die persentasie verkope moet vooraf met die hoof van die maatskappy bespreek word. Dit moet redelik wees en nie 'n verlies vir die maatskappy meebring nie, maar u moet ook nie verlies ly nie. Dit is raadsaam dat u bestuurder begryp dat hierdie tipe bestuursmotivering as persentasie van verkope deur hulle as 'n billike vergoeding beskou moet word, anders sal die bestuurder se produktiwiteit onvermydelik afneem of hy na 'n ander onderneming gaan. As hy dit nie verstaan nie, bespaar tyd en senuwees deur 'n werk te kry met 'n meer voldoende assessering van die werk.
Stap 4
Om die persentasie van die verkoop te bereken, vermenigvuldig u die persentasie wat u ontvang het met die bedrag van die verkoop en deel dit met 100. As gevolg hiervan ontvang u u salarisbonus, wat egter na belasting minder sal wees. Immers, bonusse en bonusse is onderhewig aan persoonlike inkomstebelasting, aftrekkings in die sosiale versekering, die Pensioenfonds, ens. Soos u kan sien, is die berekening oor die algemeen eenvoudig.
Stap 5
Om u salaris aan die einde van die maand te bereken, skryf u 'n nota aan die rekenmeestersafdeling waarin u u verkope, fakture betaal en versend word. Na kontrole sal die rekenmeester u rente en belasting op hierdie nota bereken, en die bedrag wat ontvang is, word by die betaalstaat ingesluit.
