Die aktiwiteite van private ondernemings word gereguleer deur regulatoriese dokumente, met die doel om 'n stelsel van inkomstebeheer te skep, op grond waarvan betalings gemaak word aan die belastingowerhede, aan die Pensioenfonds en aan maatskaplike versekeringsfondse. Die wetgewing bied ook die moontlikheid om die onderneming te herorganiseer.
'N Privaat onderneming is geregistreer in een van die organisatoriese en wettige vorms - 'n maatskappy met beperkte aanspreeklikheid (LLC), 'n oop aandelemaatskappy (OJSC) of 'n geslote tipe (CJSC). Maar die onderneming is nie 'n vaste struktuur nie en kan die produksievolume, die struktuur van aktiwiteite verander - in hierdie geval is organisatoriese en ander veranderinge nodig.
Wat is ondernemingherorganisasie
Daar is 'n aantal redes vir die behoefte aan verandering. Dit is miskien nie winsgewend vir die onderneming nie. Dit kan gebeur dat die take wat vir die onderneming gestel is, vervul is, en dat die uitbreiding van magte, die uitbreiding van die verkoopsmark en die verbetering van die vennootskapstelsel nodig is. Soms hou OPF nie op met die formaat wat deur die wet voorgeskryf word nie. Een van die maniere om die probleme op te los, is om die onderneming te herorganiseer.
Hierdie term word verstaan as die beëindiging van die aktiwiteit van 'n regspersoon, vergesel van 'n algemene regsopvolging. As gevolg van die reorganisasie kan een of meer nuwe regspersone ontstaan wat verpligtend is deur verhoudings waaraan die ophou-regspersoon deelgeneem het. Reorganisasie kan as alternatief vir likwidasie dien as dit ekonomies onprakties is om bankrotskapverrigtinge uit te voer en dit moontlik is om vaste bates te bewaar. Die struktuur en verhouding van die omvang van die oorgedra regte en verpligtinge hang af van die gekose tipe reorganisasie.
Tipes herorganisasie
Die reorganisasie van ondernemings word gereguleer deur die Federale Wet 14-FZ "On Limited Liability Companies" en Federal Law No. 208 FZ "On Joint Stock Companies". Ingevolge die wetgewing word vyf soorte herorganisasie omskryf: samesmelting, verkryging, verdeling, skeiding, transformasie.
As daar 'n wettige entiteit moet ontstaan, met die beëindiging van 'n paar oues, word die vorm van samesmelting gebruik. As dit nodig is om 'n ou regspersoon te likwideer, word die vorms van aansluiting en verdeling gebruik. Herorganisasie met die behoud van die regspersoon - skeiding. Om die ou regspersoon te beëindig met die skepping van 'n nuwe sonder kardinale strukturele veranderinge, word 'n transformasie gebruik, meer dikwels word 'n CJSC omskep in 'n LLC.
In die geval van gesamentlike aandelemaatskappye, kan daar 'n tweede opsie wees om die tipe maatskappy te verander. Die prosedure word uitgevoer in 'n situasie waar die aantal CJSC-lede die wettig vasgestelde limiet van 50 mense oorskry. Die CJSC kan na 'n oop RDK oorgedra word, indien die gemagtigde kapitaal dit toelaat.
Die reorganisasieprosedure word deur wetgewing bepaal. Een van die belangrikste voorwaardes vir die moontlikheid van herorganisasie is die bewys van die gebrek aan verantwoordelikheid teenoor skuldeisers, teenpartye en belastingowerhede. Daarom is die kwessie van regsopvolging van regspersone wat tydens die reorganisasie gevorm is, van groot belang.
