Dit is onaangenaam om werk te verloor, maar alles is ten goede, veral as die werknemer sy regte ken. U moet in elk geval nie paniekerig raak nie, maar om te weet waarop die werknemer geregtig is, is baie nuttig.
Na willekeur afgedank
Die enigste wetlik geregverdigde ontslag op versoek van 'n werknemer is vrywillige ontslag. Met ander woorde, as die werknemer iets soos 'skryf papier' sê, en die werknemer weet dat hy geen begeerte het om die werk te verlaat nie, moet hy dit weier.
Die opsie van vrywillige ontslag is gerieflik vir die werkgewer, want dan hoef u nie vergoeding te betaal nie. Om presies dieselfde rede is vrywillige ontslag nie voordelig vir die werknemer nie. In sulke gevalle is dit nodig om aan die baas of die personeelafdeling te sê dat dit beter is om na ooreenkoms van albei partye op te hou.
Ontslag volgens ooreenkoms van die twee partye
Beëindiging van die kontrak is die beste en beskaafde opsie. Hierdie kontrak word opgestel as bykomend tot die hoofarbeidskontrak.
Volgens hierdie dokument kan die werkgewer vergoeding betaal, maar u kan daarsonder klaarkom. Daar is geen beperkings op die bedrag van die vergoeding nie, dus word die bedrag mondelings gestel.
Moenie vergeet dat die werkgewer, benewens vergoeding, lone moet betaal vir al die tyd wat daar gewerk is nie, maar ook vergoeding moet betaal vir die vakansie as dit nie afgehaal is nie.
Ontslag onder artikel
Die werkgewer kan wel (in gereelde gevalle) iets sê soos 'n verklaring of 'n artikel. ' Moenie paniekerig raak nie, want dit sal beter wees om uit te vind of die werkgewer die geleentheid het om die werknemer amptelik te ontslaan ingevolge die artikel.
'N Persoon kan slegs ontslaan word om die redes wat in die arbeidskode aangetoon word, naamlik in artikel 81 (die artikel maak nie voorsiening vir 'n vlug fantasieë nie). Daar is baie punte, maar die mees gebruikte is:
- Laat aankomelinge;
- Skending van direkte arbeidspligte;
- Gereelde pligsversuim.
'N Belangrike punt: die eienaardigheid van sulke afdankings is dat feite sonder versuim opgeteken moet word. Die werkgewer moet 'n verduideliking van die werknemer aanvra. As daar geen verduideliking is nie, stel die werkgewer 'n handeling op. En eers daarna word 'n tugstraf op die werknemer toegepas.
Ontslag oor ontslag
Die werknemer moet twee maande voor sy ontslag 'n kennisgewing van oortolligheid teen die handtekening ontvang. In die geval dat 'n werknemer 'n kind jonger as 3 jaar het, of as die werknemer alleen 'n kind tot 14 jaar oud grootmaak, kan dit nie oorbodig gemaak word nie (artikel 261 van die Arbeidswetgewing in Rusland).
Die werkgewer kan aanbied om die kontrak nie twee maande voor die tyd te beëindig nie, maar onmiddellik. In hierdie geval moet die werknemer vir twee maande vergoeding betaal word.
'N Belangrike punt: vergoeding word bereken as die gemiddelde inkomste vir die laaste werkjaar. Dit beteken dat indien die werknemer bonusse of oortyd ontvang vir hierdie jaar van werk, sal die vergoeding hoër wees.
Die werknemer moet ook skeidingsloon ontvang (dit word ook bereken). Die eerste helfte van die toelaag word onmiddellik betaal en die tweede helfte word na twee maande betaal, maar indien die werknemer nie werk gekry het nie.
