Om vir pensioen aansoek te doen, kan burgers onafhanklik by die Pensioenfonds (afgekort PF) aansoek doen. Maar baie ondernemings, om werknemers nie van die produksieproses af te lei nie, berei al die dokumente self voor en dien dit onder die toepaslike strukture in. Dit word gewoonlik gedoen deur 'n personeelbeampte en 'n rekenmeester.
Nodig
Paspoort, werkboek, versekeringsertifikaat van die pensioenfonds, militêre ID, sertifikaat van salaris, vir gestremdes - sertifikaat van ongeskiktheid, volmag van die maatskappy vir die werknemer wat besig is met die registrasie van die pensioen
Instruksies
Stap 1
Dit is nodig om al die dokumente te versamel. Hul volledige lys word uitgeskryf in die gesamentlike besluit van 02.27.02 van die Ministerie van Arbeid van Rusland nr. 16 en die Pensioenfonds van die Russiese Federasie nr. 19pa. 'N Werknemer wat voorberei om af te tree, moet 'n pensioenopdragvorm invul. Die vorm van hierdie aansoek word uitgereik by die territoriale kantoor van die Pensioenfonds.
Stap 2
Die werkboek word moontlik nie verskaf as u 'n afskrif daarvan toon wat deur 'n notaris gesertifiseer is nie. Aangesien spesialiste van die Pensioenfonds dikwels addisionele dokumente benodig, is dit raadsaam om vooraf vooraf duidelikheid te gee. Alle voordele wat deur die werknemer geëis word, moet gedokumenteer word.
Stap 3
Dien alle dokumente in by die kantoor van die Pensioenfonds by die werknemer se woonplek. Die dokumente moet vooraf geneem word voordat die aftree-ouderdom begin. Andersins word die pensioen nie bereken vanaf die dag van die pensioenleeftyd nie, maar vanaf die dag van die indiening van 'n aansoek om aftrede.
Stap 4
Verskaf binne tien dae vanaf die datum van ontvangs van die werknemer die aansoek vir die aanstelling van 'n pensioen, alle individuele inligting oor die werknemer in die PF in die vorm SZV-4-2, tesame met hulle, 'n ADV-6-1 inventaris, 'n betaalstaat van bydraes ADV-11 en 'n verklarende nota word ingedien. Alle vorms moet ingevul word vanaf die begin van die jaar tot die dag van aftree-ouderdom.
Stap 5
Die versekering se ervaring word deur die staat bereken op die datum van voltooiing daarvan. Dit sluit nie net die tydperk van werk by verskillende ondernemings in nie, maar ook militêre diens, die versorging van 'n kind tot drie jaar oud, die tyd van ontvangs van werkloosheidsvoordele, deelname aan betaalde openbare werke, die versorging van 'n gestremde persoon uit die eerste groep of 'n persoon wat ouer as 80 jaar oud is … Hierdie tydperke word nie-versekeringstydperke genoem.
Stap 6
Registreer 'n werknemer vir aftrede. As 'n werknemer wil aftree, word hy ontslaan vanaf die dag wat deur hom in die aansoek aangedui word. Hy is nie verplig om die twee weke na ontslag af te werk nie. As 'n werknemer wil voortgaan om te werk, kan hy nie ontslaan word nie. Dit is ook onmoontlik om 'n vaste dienskontrak vir 'n vaste termyn weer uit te reik.
