Sertifisering van werk is deesdae meer vrywillig as verpligtend. Maar die meeste werkgewers, sowel as eienaars van private ondernemings, probeer om nie weg te skram van sertifisering om hul werkers goeie werksomstandighede te bied nie.
Sertifisering van werkplekke is 'n prosedure wat nodig is om te bevestig dat 'n werkplek aan alle arbeidsbeskermingsvereistes voldoen.
Wat is sertifisering op die werkplek en waarvoor is dit nodig?
Op 1 Januarie 2014 het 'n nuwe wet "Op spesiale beoordeling van werksomstandighede" No. 426-FZ, wat op 28 Desember 2013 aangeneem is, in werking getree. Ingevolge hierdie wetsontwerp is die sertifisering self gekanselleer. Nou word 'n verklaring afgelê dat die geskepde werksomstandighede voldoen aan alle vasgestelde standaarde op die gebied van arbeidsbeskerming. Maar, nadat die verklaring uitgevoer is, word daar steeds 'n sertifikaat op die werkplek uitgereik.
Sertifisering word uitgevoer deur gespesialiseerde organisasies. Dit kan sentrums van kundigheid wees, laboratoriums wat gepaste akkreditasie ontvang het en die reg om assesseringswerk te doen. Slegs die werkplek wat toegeskryf kan word aan die optimale of ten minste aanvaarbare klas van die geskepde werksomstandighede is onderhewig aan sertifisering. Danksy sertifisering word volwaardige werksomstandighede verskaf wat nodig is vir die veilige werk van werknemers van 'n spesifieke organisasie (onderneming). Daar moet kennis geneem word dat die sertifisering slegs gebaseer is op die sertifisering van werkplekke.
Op sy beurt laat die attestasie, wat voorafgaan aan die sertifisering, toe:
- om die invloed van produksiefaktore wat gevaarlik is vir werkers te identifiseer;
- om die organisasie van arbeidsbeskerming van lae gehalte te bepaal.
Werksertifisering vandag
In Rusland is daar tans ongeveer honderd sertifiseringstelsels op die werkplek. Maar die belangrikste ding om op te let is dat sertifisering heeltemal vrywillig en verpligtend is. Verpligte sertifisering in die Russiese Federasie is in 2002 ingestel toe die eerste relevante wet gepubliseer is.
As 'n paar jaar tevore slegs verpligte sertifisering van werkplekke uitgevoer is, word dit vandag (meestal) op vrywillige basis uitgevoer. Dus het die werkgewer (direkteur van 'n onderneming, onderneming) die geleentheid om onafhanklik 'n organisasie te kies wat die sertifisering en sertifisering van gemaklike werkplekke sal uitvoer. Vrywillige sertifisering is nie net 'n inspeksie en beoordeling van werkplekke nie, maar ook hulp met die verbetering van werksomstandighede, en hulp om teenstrydighede uit te skakel.
Om aansoek te doen by hierdie of daardie instansie met 'n versoek om vrywillige sertifisering van werkplekke, word aanbeveel om die register van alle geregistreerde stelsels (organisasies) van vrywillige sertifisering te bestudeer.
