Om die geskiktheid van 'n werknemer vir die pos te bekyk, voer baie werkgewers sertifisering uit. Vir personeel is dit nodig om die loopbaanleer op te skuif vir bestuurders van ondernemings - om die resultate van die werkfunksies wat deur spesialiste uitgevoer word, te beoordeel, die effektiwiteit van die aktiwiteite van die een of ander werknemer.
Sertifisering moet met tussenposes van nie meer as een keer per jaar, ten minste een keer elke drie jaar, uitgevoer word nie. Dit hang af van die kategorie van 'n spesifieke werknemer. Vir die organisasie daarvan word sekere koste vereis. Dit is immers nodig om baie dokumente op te stel, die aktiwiteite van die sertifiseringskommissie te skep en te betaal. Dikwels nooi ondernemings werknemers van die sertifiseringsentrum uit.
Die reëls vir die uitvoer van sertifisering word spesifiek vir elke onderneming bepaal, maar wanneer u 'n plaaslike wetgewing skryf, moet u lei deur die goedgekeurde regulasies nr. 470/267 van 1973-05-10.
Sertifisering moet in die vorm van toetse, graderings uitgevoer word. Die verklaringskommissie berei vrae vir werknemers voor in ooreenstemming met die arbeidsfunksie wat in die dienskontrak voorgeskryf word, die vereiste kwalifikasies, opleiding vir 'n spesifieke pos.
Sertifisering van personeel van die onderneming moet uitgevoer word deur werknemers wat duidelik gedefinieerde werksverantwoordelikhede het. Spesialiste wat minder as 'n jaar in die onderneming werk, swanger vroue, vroue met kinders jonger as een jaar, sowel as werknemers wat nie spesiale kwalifikasies benodig om hul werksfunksies te verrig nie, byvoorbeeld huisbewaarders, skoonmakers, ens., Kan nie opgeneem word in die lys van gesertifiseerde persone.
As gevolg van sertifisering kan die werkgewer tot die gevolgtrekking kom dat dit nodig is om personeel op te lei as die werknemers nie genoeg spesiale kennis het oor die poste wat hulle beklee nie. As die werknemer ooreenstem met die werkfunksie wat uitgevoer word, en sy kennis en werkservaring hom in staat stel om in 'n hoër posisie te werk, dan is die hoof van die onderneming die reg om hom op te voed. Sodoende sal die spesialis die loopbaantrap opskuif.
As die werknemer volgens die uitslae van die sertifisering getoon het dat hy onvoldoende is vir die posisie wat ongeskik is, is die werkgewer die reg om binne twee maande 'n ander werk aan te bied. As die werknemer nie saamstem met die oordrag, verskuiwing nie, kan die hoof van die maatskappy hom ontslaan kragtens artikel 81 van die Arbeidswetgewing van die Russiese Federasie.
As die werknemer as gevolg van die sertifisering volledig aan die verrigte funksie voldoen, moet die werkgewer hom op dieselfde plek laat. Indien nodig, het die hoof van die maatskappy die reg om die bepalings van die dienskontrak te verander. Hy word toegelaat om sekere arbeidsfunksies, salaris, toelaes te verander deur 'n addisionele ooreenkoms tot die kontrak te sluit. Verder kan dit slegs met die toestemming van die werknemer gedoen word.
Vir die werkgewer is sertifisering nodig om die doeltreffendheid en effektiwiteit van die werk van elke werknemer te bepaal, om die aktiwiteite van elke werknemer in die organisasie te evalueer.
