Om te ontslaan is altyd 'n moeilike situasie, nie baie aangenaam vir 'n werknemer nie. En selfs as hy ingevolge 'n vaste termynkontrak aangestel is en geweet het dat ontslag onvermydelik is, is daar altyd hoop op 'n gunstiger uitkoms. Hoe kan ek 'n werknemer wettig ontslaan nadat hy al die nodige formaliteite voltooi het?
Instruksies
Stap 1
Eerstens moet u besluit dat die huur van 'n werknemer onder 'n vaste termynkontrak op 'n wettige basis geskied. Dit kan slegs onder sekere voorwaardes gedoen word. Tydelike toelating is dus moontlik om 'n tydelik afwesige werknemer te vervang, om seisoenale werk te verrig, om arbeidsverhoudinge met 'n pensioentrekker te formaliseer, ens. Arbeidskode van die Russiese Federasie.
As die werkgewer homself teen die verkeerde besluit teen 'n kandidaat wil beskerm, is dit onwettig. Vir 'n vakante pos beskikbaar in die personeeltabel van die onderneming is toelating slegs vir 'n onbepaalde tyd moontlik. As daar twyfel bestaan oor die korrektheid van die keuse van die kandidaat, is dit moontlik om hom met 'n proeftydperk te aanvaar.
Onwettige toelating ingevolge 'n vaste termynkontrak kan in die hof geappelleer word.
Stap 2
Wanneer die termyn van die dienskontrak ten einde loop, moet die werkgewer die werknemer 3 dae voor die ontslagdatum in kennis stel van die komende ontslag. In die kennisgewing moet die werknemer die vertroudheid onderteken en dateer. Dit is 'n voorvereiste vir alle dringende werk. Die uitsondering is werk tydens die afwesigheid van die hoofwerknemer. In hierdie geval is die laaste werkdag die dag waarop die hoofwerknemer begin werk.
As werk ingevolge 'n kontrak wat vir 'n tydperk van tot twee maande gesluit is, vroeër voltooi is, word die kontrak beëindig op die dag waarop die werk voltooi is. Die werkgewer se verpligting om drie dae kennis te gee, bly egter van krag.
Stap 3
Op die dag van die ontslag van die werknemer moet hy vertroud wees met die bevel, 'n volledige berekening maak en 'n werkboek met 'n rekord van ontslag uitreik kragtens paragraaf 2 van deel 1 van artikel 77 van die Arbeidswetboek van die Russiese Federasie.
Stap 4
Daarbenewens kan 'n vaste termynkontrak verleng word na ooreenkoms van die partye. Hieroor word 'n addendum tot die dienskontrak opgestel. As nie een van die partye 'n begeerte uitgespreek het om 'n vaste termynkontrak te beëindig nie, word dit as onbepaalde tyd beskou. In hierdie geval is die ontslag van die werknemer slegs op 'n algemene basis moontlik.
