Wanneer 'n vrou met kraamverlof is, word haar ontslag op inisiatief van die werkgewer uitdruklik deur die wet verbied. Die uitsonderings is gevalle van likwidasie van 'n organisasie, sowel as beëindiging van 'n dienskontrak deur ooreenkoms tussen die partye as gevolg van omstandighede buite die partye se beheer.
'N Vrou wat met kraamverlof is, is onder verhoogde staatsbeskerming. Dit is in verband met sulke kategorieë werkers dat onwettige optrede wat meestal verband hou met onwettige ontslag, meestal gepleeg word, omdat dit geen ekonomiese voordeel vir die werkgewer inhou nie. Daarom verbied artikel 81 van die Arbeidswetboek van die Russiese Federasie die ontslag van werkers gedurende hul vakansie. By die versorging van 'n kind totdat hy 'n sekere ouderdom bereik, is die werknemer ook met vakansie, daarom geld hierdie reël vir hom. 'N Uitsondering is gevalle van likwidasie van 'n organisasie of situasies waarin 'n entrepreneur sy eie aktiwiteite staak. In sulke omstandighede is dit eenvoudig onmoontlik om die diensverhouding te handhaaf, dus word die kontrak beëindig.
Wat is die redes vir ontslag?
'N Verbod op die beëindiging van 'n dienskontrak terwyl 'n werknemer met kraamverlof is, dui nie op die volledige onmoontlikheid om so 'n werknemer te ontslaan nie. Daar is ander gronde om die verhouding met die werkgewer te beëindig, waarop die beskrywe verbod nie van toepassing is nie. 'N Kontrak kan byvoorbeeld beëindig word as gevolg van omstandighede wat nie afhanklik is van die wil van die partye nie. Dus, as 'n vaste termynkontrak met 'n vrou gesluit is, waarvan die effek beëindig is tydens die periode van kraamverlof, dan sal die ooreenstemmende verhouding ook beëindig word. Daarbenewens kan die ooreenkoms met die werkgewer te eniger tyd op die werknemer se eie versoek beëindig word, insluitend die tydperk van kraamverlof. Die moontlikheid van beëindiging van arbeidsverhoudinge deur ooreenkoms tussen die partye is ook nie uitgesluit nie.
Hoe kan u uself teen wangedrag deur werkgewers beskerm?
Aangesien die wet slegs die beëindiging van 'n dienskontrak op initiatief van die werkgewer verbied terwyl 'n vrou met kraamverlof is, is daar talle opsies om die regte van werkers in hierdie gebied te skend. Werkgewers gebruik byvoorbeeld dikwels verskillende maniere om vroue wat die reg op verlof gebruik, op 'n toelaatbare basis te beëindig (byvoorbeeld uit vrye wil). U moet nie voor sulke druk swig nie, en wanneer u onwettige optrede van die organisasie regstel, word die leiers daarvan aanbeveel om onmiddellik met die toesighoudende owerhede in verbinding te tree, insluitend die aanklaer, die arbeidsinspeksie.
