Die regte van werknemers wat kraamverlof het, word beskerm deur die Arbeidswetgewing van die Russiese Federasie. Ontslag van vroue by besluit op inisiatief van die werkgewer is volgens die wet verbode. Tydens kraamverlof kan 'n werknemer slegs ontslaan word weens die likwidasie van die maatskappy of op haar eie versoek.
Algemene voorsienings
Terwyl die werknemer met ouerverlof is, is die werkgewer verplig om haar posisie vir die hele tydperk van die besluit te behou, wat in die 256ste artikel van die Arbeidswetgewing uiteengesit word. Ook in die 22ste artikel van die kode word aangedui dat die bestuur na die terugkeer van kraamverlof die werknemer moet voorsien van die werkspligte wat in die dienskontrak bepaal word. Gevolglik is die reorganisasie van die maatskappy of die vermindering van die posisie die basis vir ontslag, wat in hierdie geval nie wettig is nie.
Benewens kraamverlof, word werkgewers verbied om vroue af te dank indien:
- sy is die moeder van 'n kind jonger as drie jaar, - sy is 'n moeder wat alleen 'n kind tot 14 jaar oud grootmaak,
- is 'n enkelouer wat 'n minderjarige minderjarige kind grootmaak.
Volgens artikel 234 van die Arbeidswetboek van die Russiese Federasie is die werkgewer in die geval van onwettige ontslag finansieel aanspreeklik teenoor die ontslag. Vir vrae wat verband hou met die oortreding van arbeidswetgewing, moet u die staatsinspeksie, die aanklaerskantoor of onmiddellik na die hof kontak.
As 'n swanger vrou onder 'n vaste termynkontrak in diens was, het haar werkgewer geen reg om haar af te dank nie. Verder, as die einde van die dienskontrak tydens swangerskap verwag word, word die kontrak tot die einde van die swangerskap verleng. As die termyn van die dienskontrak langer is as die tydperk van swangerskap, gaan die vrou met ouerverlof wat voltooi sal word na die terugkeer van die hoofwerknemer of na die verstryking van die termyn van die diensooreenkoms.
Likwidasie van 'n organisasie
Die bestuur moet minstens twee maande voor die ontstaan van die maatskappy in kennis stel. Verder moet die kennisgewing deur die werknemer onderteken word. In die proses van registrasie van likwidasie is die bestuurder verplig om 'n bevel te onderteken om werknemers te ontslaan. Die ooreenstemmende punt word in die werkboek geplaas.
By likwidasie word werknemers die volgende toevallings betaal:
- vir alle vakansies wat tydens werk misgeloop word;
- skeidingsloon gelykstaande aan die gemiddelde maandelikse inkomste;
- terwyl die werknemer op soek is na 'n nuwe werk, moet die organisasie elke maand betalings aan hom maak in die bedrag van die gemiddelde maandelikse salaris. Die betalingstermyn mag nie langer as twee maande duur nie. As 'n werknemer binne twee weke na die ontslag by die werksentrum geregistreer is, maar nie binne twee maande in diens was nie, moet die organisasie die gemiddelde maandelikse salaris in die 3de maand betaal.
'N Werknemer met kraamverlof wat ontslaan is weens die beëindiging van die organisasie se aktiwiteite, is geregtig op een van die twee betalings om van te kies:
- werkloosheidsvoordeel as dit by die werkdiens geregistreer is
- toelae vir kindersorg by die Departement van Sosiale Beskerming van die Bevolking.
As die vrou tydens die likwidasie van die maatskappy kraamverlof het, moet die betaling vir die verlof vir die hele tydperk volledig terugbetaal word.
