Na die ontslag van 'n werknemer is die werkgewer verplig om 'n volledige berekening te doen en dit op die laaste werksdag uit te reik (artikel 126, 127, 141 van die Russiese Federasie). Laat betaling van die berekening is 'n direkte oortreding van arbeidswetgewing, wat straf behels in ooreenstemming met artikels 142, nr. 362 van die Arbeidswetgewing van die Russiese Federasie.
Nodig
- - aansoek om ontslag;
- - tydige aansoek om die berekening;
- - 'n aansoek by die arbeidsinspektoraat of by die hof.
Instruksies
Stap 1
Om u die skikking betyds by ontslag te betaal, moet u 14 dae vantevore 'n bedankingsbrief indien indien u onder 'n vaste dienskontrak werk. As u tydelik in diens is, deeltyds of op proef is, moet u u werkgewer in kennis stel dat u drie werksdae vooraf vertrek.
Stap 2
Op ooreenkoms met die werkgewer kan u ophou sonder om te werk. Sodanige ooreenkoms is nie vrygestel van die tydige betaling van die berekening nie. Die betalings wat by ontslag verskuldig is, bevat alle lopende lone en ander bedrae wat aan u verskuldig is, asook vergoeding vir alle dae van ongebruikte vakansie. As u op vakansie gegaan het sonder om 12 maande te werk en u volle vakansiegeld betaal het, het die werkgewer die reg om die totale te veel betaalde bedrag terug te hou uit die berekening wat by ontslag opgebou is.
Stap 3
Vir tydige ontslagbetalings moet u die laaste werksdag by die onderneming wees. As u laaste werkdag 'n naweek of 'n Russiese vakansie is, kan u die betaling op die vooraand of op die eerste werkdag na 'n naweek of vakansie betaal word.
Stap 4
As u nie betyds om betaling aansoek gedoen het nie, is dit nie van toepassing op oortredings van arbeidswetgewing nie en is die werkgewer nie verantwoordelik vir laat betaling nie. Hy is verplig om 'n skriftelike kennisgewing van ontvangs van 'n volledige berekening aan u te stuur en dat u 'n werkboek en ander dokumente wat in die personeelafdeling geberg is, moet afhaal.
Stap 5
In geval van laat betalings, het u die reg om by die arbeidsinspektoraat of by die hof aansoek te doen. Op grond van die oorweging van u aansoek, kan u nie net alle betalings ontvang wat u ontvang het by ontslag nie, maar ook vergoeding ten bedrae van 1/300 van die berekeningbedrag vir elke agterstallige dag.
