Die situasie op die arbeidsmark is vandag so dat selfs werknemers in die openbare sektor en diegene wat in die staatsdiens werk, nie teen afdankings verseker is nie. Dit is nie eens nodig om te praat oor diegene wat in private kommersiële ondernemings werk nie. Maar in enige omstandighede is die wet verenig en word dit duidelik gestel oor die meganisme vir die vermindering van werksgeleenthede en die vergoeding wat die afgedankte werknemer toekom.
Hoe 'n werkgewer moet optree
Die werkgewer moet u vooraf in kennis stel dat daar beplan word om werk te verminder, wat ook die plek insluit wat u volgens die personeeltafel inneem. Dit moet skriftelik gedoen word nie later nie as twee maande voor die ontslagdatum (artikel 180 van die Arbeidswetboek van die Russiese Federasie). Die feit dat u die kennisgewing ontvang het, moet bevestig word deur u handtekening op die tweede eksemplaar. As hierdie formaliteit nie nagekom is nie, sal enige hof u weer by u vorige werkplek instel. In hierdie geval kan u selfs op geldelike vergoeding reken op die loon vir die hele periode van gedwonge afwesigheid totdat u 'n hofbeslissing ontvang.
Gelyktydig met die kennisgewing van die komende vermindering, moet die werkgewer u aanbied om beskikbare vakatures by die onderneming te neem wat ooreenstem met u spesialiteit en werkservaring, maar terselfdertyd is hy nie verplig om die behoud van die vorige kwalifikasies en salaris te waarborg nie. As daar geen vakatures is nie, of as u nie daartoe instem om die aangebiedhede te neem nie, moet u voorberei op ontslag.
As u met siekteverlof of op vakansie was, het u werkgewer nie die reg om u af te dank nie.
In sommige gevalle kan die werkgewer, indien 'n werknemer weier om 'n minder betaalde posisie in te neem, met verwysing na die vereistes van die wet wat hy nagekom het, u uit vrye wil 'n brief van bedanking op die tafel sit. Dit moet onder geen omstandighede gedoen word nie, anders verloor u alle vergoeding wat verskuldig is by die ontslag ingevolge die artikel oor ontslag. U moet egter die vakante pos wat u aangebied is, skriftelik verwerp. U hoef nie die rede vir die weiering te verduidelik nie.
Op die arbeidsbeurs kan u registreer en na twee maande na u vertrek begin om voordele te ontvang.
Vergoeding aan die werknemer in geval van ontslag
Volgens Art. 178 van die Arbeidswetboek van die Russiese Federasie, moet u alle betalings en vergoedings ontvang wat u op die dag van ontslag saam met die werkboek verskuldig is. In geval van vermindering, is u geregtig op:
- skeidingsloon in die bedrag van die gemiddelde maandelikse verdienste, wat bereken word met inagneming van die afgelope 12 maande wat u gewerk het;
- binne twee maande na u ontslag kan u op lone reken, mits u gedurende hierdie tyd nie 'n ander werk sal kry nie;
- vergoeding in kontant vir alle oorblywende ongebruikte vakansies, vanaf 2002, toe die nuwe uitgawe van die Arbeidswetgewing van die Russiese Federasie in werking getree het.
