Ingevolge die Arbeidswetgewing van die Russiese Federasie, moet die werknemer die werkgewer by die vrywillige ontslag twee weke voor die verwagte vertrekdatum daarvan in kennis stel. In die meeste gevalle is dit wat gebeur. Maar sê nou u moet dringend ophou weens verhuising, siekte of om 'n ander rede? Hierdie punte word ook in die Arbeidswetboek van die Russiese Federasie uiteengesit.
Instruksies
Stap 1
Dit is moontlik om 'n dienskontrak vroeër as twee weke later te beëindig, slegs as daar redelike goeie redes is. Byvoorbeeld, in verband met aftrede, met toelating tot 'n onderwysinstelling, verhuising, ensovoorts, asook in gevalle waar werkgewers 'n oortreding deur 'n werknemer gevind het van die norme en reëls wat by die onderneming vasgestel is. In hierdie gevalle is die datum van ontslag die nommer wat in die aansoek gespesifiseer word (artikel 80 van die Arbeidswetboek van die Russiese Federasie).
Stap 2
As 'n werknemer 'n proeftydperk in 'n organisasie slaag, of 'n vaste termynkontrak van tot twee maande of vir seisoenale werk gesluit word, kan u binne drie dae ophou. In hierdie geval moet u die hoof binne hierdie tydperk skriftelik daarvan in kennis stel (Artikels 71, 292, 296 van die Arbeidswetboek van die Russiese Federasie).
Stap 3
As die verhouding met die bestuur goed is, kan u saamstem en deel deur die partye. In hierdie geval, ooreenkomstig artikel 78 van die Russiese Federasie se Arbeidswetgewing, kan die kontrak te eniger tyd beëindig word.
Stap 4
As die werkgewer u nie wil ontmoet nie en u nie voor twee weke afdank nie (of eenvoudig nie tyd het om die dokumente voor te berei nie), kan u 'n siekteverlof van twee weke neem of op vakansie gaan, en skryf daarvoor bedankingsbrief. U hoef net op die laaste werkdag uit te gaan, die dokumente op te tel en die berekening te kry. Die werkgewer het geen reg om u onder die artikel te ontslaan terwyl u met vakansie of siekteverlof is nie.
