Baie werkgewers kom vroeër of later voor die prosedure om hul ondergeskiktes te ontslaan. Om dit in ooreenstemming met die wet te doen, moet aan 'n aantal voorwaardes voldoen word. Eerstens, volgens die wet, is die laaste werkdag die dag waarop die bevel uitgereik word om die werknemer te ontslaan. Tweedens is die werkgewer op hierdie dag verplig om 'n afskrif van die ontslagbevel en werkboek aan die werknemer te gee.
Instruksies
Stap 1
Die werknemer moet die ontslagbevel onderteken. As hy dit nie wil doen nie en weier om te onderteken, moet die werkgewer in die teenwoordigheid van twee getuies 'n gepaste handeling opstel. Getuies onderteken die dokument en daarna word 'n afskrif van die bestelling sonder versuim aan die werknemer oorhandig. Dit is beter om hierdie prosedure in die teenwoordigheid van 'n werknemer uit te voer.
Stap 2
Dan word 'n werkboek aan die werknemer oorhandig wat die rede vir ontslag, die datum en die handtekening van die werkgewer bevat. Die ontslag onderteken ook die ontvangs van die boek en neem dit saam. Die verpligting om die dokument terug te gee berus by die werkgewer. As die werknemer om enige rede by die werk afwesig is of siek is, moet die werkgewer die boek op drie maniere vanaf die datum van die bestelling op enige manier terugbesorg.
Stap 3
Die personeelafdeling kan die werkboek per pos stuur. In hierdie geval word die werknemer 'n kennisgewing gestuur dat hy op 'n spesifieke tyd en dag na die adres van die voormalige werkplek moet kom en die dokument moet afhaal vir ondertekening. Om hierdie aksie vervolgens te bewys, moet u 'n brief of telegram per geregistreerde pos stuur met kennisgewing. Nadat die werknemer 'n versoek ontvang het dat dit nodig is om die dokument op te haal, moet die werknemer die werkgewer skriftelik in kennis stel dat hy instem om te kom of instem om die werkboek per pos te stuur.
Stap 4
As die ontslag persoon wil hê dat die boek per e-pos aan hom gestuur moet word, moet die werkgewer in ag neem dat dit beter is om sulke dokumente per waardevolle pakketpos of per geregistreerde pos met kennisgewing te stuur. Daar sal dus 'n waarborg wees vir die veiligheid van die dokument en die korrekte aflewering daarvan aan die geadresseerde.
Stap 5
As die werknemer nie instem om op die werkboek per pos te wag nie, moet die werkgewer maatreëls tref om dit persoonlik af te lewer. Dit kan gedoen word deur die werker se woonplek te besoek of hom telefonies of op die internet na die plek van sy vorige werk te bel. 'N Werknemer kan vergoeding eis vir elke dag van vertraging met die uitreiking van 'n werkboek. Om dit te vermy, moet u vooraf voorberei op die uitreiking van die dokument en moontlike konflikte voorkom.
